Payroll Specialist

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pstrongSIGMAGEST – Human Resources Payroll S.R.L. /strong, primaria società di consulenza con sede a Milano, che assiste prevalentemente aziende appartenenti a gruppi nazionali e multinazionali, nell'ambito del potenziamento della propria struttura strongHR Payroll /strong, ricerca una persona da inserire nel ruolo di: /ppstrongPAYROLL SPECIALIST /strong /ppstrongSede di lavoro: /strong Milano /ppstrongLa posizione /strong /ppLa persona selezionata, all'interno del team HR Payroll, gestirà in autonomia un portafoglio di clienti e sarà responsabile delle principali attività connesse all'amministrazione del personale e all'elaborazione payroll.
/ppIn particolare, si occuperà di: /pulligestione degli adempimenti relativi alla costituzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro, nel rispetto della normativa vigente, della contrattazione collettiva applicabile e delle policy aziendali; br / /lilielaborazione e controllo delle retribuzioni; br / /liligestione e verifica degli adempimenti contributivi, previdenziali e fiscali mensili e annuali; br / /liliverifica della corretta applicazione degli istituti contrattuali e degli elementi retributivi; br / /lilielaborazione e verifica della contabilizzazione mensile degli stipendi e del costo del personale; br / /lilipredisposizionee controllo della reportistica post-paga; br / /liligestione autonoma dei clienti assegnati e supporto nella risoluzione delle principali problematiche relative all'amministrazione del personale.
/li /ulpstrongRequisiti /strong /ppLa ricerca è rivolta a persone in possesso dei seguenti requisiti: /pullidiploma di ragioneria o altro diploma ad indirizzo economico-amministrativo e/o laurea in discipline economiche, giuridiche o affini; br / /liliesperienza di almeno strong3 anni /strong nell'elaborazione payroll e nell'amministrazione del personale, maturata preferibilmente presso studi professionali, società di consulenza o strutture aziendali organizzate; br / /liliautonomia nell'elaborazione delle paghe e nella gestione dei relativi adempimenti; br / /lilibuona conoscenza della normativa del lavoro,



previdenziale e fiscale e della contrattazione collettiva; br / /liliconoscenza dell'applicativo strongZucchetti Paghe Infinity /strong; br / /lilibuona conoscenza del pacchetto strongMicrosoft Office /strong; br / /liliprecisione, capacità organizzativa e autonomia nella gestione delle scadenze; br / /liliattitudine al lavoro di squadra e buone capacità relazionali nella gestione del cliente.
/li /ulpstrongInquadramento e trattamento economico /strong /ppstrongCCNL applicato: /strong CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi – Confcommercio.
/ppIl trattamento economico sarà determinato sulla base dell'esperienza competente effettivamente maturata, delle competenze tecniche possedute, del livello di autonomia nella gestione del processo payroll e della capacità di gestione del cliente.
/ppSono previste le seguenti strongfasce retributive /strong: /ppstrongFascia A – RAL € ****** / € ****** /strong /ppProfilo con esperienza già maturata nell'area payroll, con competenze tecniche adeguate alla posizione e autonomia operativa in fase di consolidamento.
/ppstrongFascia B – RAL € ****** / € ****** /strong /ppProfilo con buona autonomia nella gestione dell'intero ciclo paghe e dei relativi adempimenti, capacità di gestione dei clienti assegnati e consolidata competenza tecnico-professionale.
/ppstrongFascia C – RAL € ****** / € ****** /strong /ppProfilo senior con elevata autonomia tecnica e gestionale, capacità di affrontare casistiche complesse, presidiare autonomamente gli adempimenti payroll e gestire il rapporto consulenziale con clienti strutturati.
/ppL'inserimento nella relativa fascia e la determinazione della RAL all'interno della stessa saranno effettuati sulla base di criteri oggettivi e coerenti con la posizione, considerando in particolare:



/pulliesperienza professionale maturata nell'elaborazione payroll e nell'amministrazione del personale; br / /lililivello di autonomia nella gestione dell'intero processo paghe; br / /lilicompetenza in materia di normativa del lavoro, previdenziale, fiscale e contrattuale; br / /lilicapacità di gestione autonoma degli adempimenti mensili e annuali; br / /lilicompetenza nell'utilizzo di strongZucchetti Paghe Infinity /strong; br / /lilicapacità di analisi e gestione di casistiche complesse; br / /liliautonomia e capacità relazionale nella gestione del cliente; br / /liliesperienza nella gestione di aziende strutturate e/o appartenenti a gruppi nazionali e multinazionali.
/li /ulpstrongEventuali ulteriori elementi del trattamento economico e benefit: /strong ticket restaurant /ppstrongProcesso di selezione /strong /ppLa procedura di selezione sarà condotta secondo criteri oggettivi, trasparenti e neutrali rispetto al genere, valorizzando esclusivamente competenze, esperienza e requisiti professionali rilevanti per la posizione.
/ppNel corso della selezione strongnon saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attualmente percepita o percepita presso precedenti datori di lavoro /strong.
/ppPotranno invece essere approfondite le aspettative economiche della persona candidata, verificandone la coerenza con le fasce retributive previste per la posizione.
/ppstrongPari opportunità /strong /ppSIGMAGEST promuove un ambiente di lavoro inclusivo e improntato ai principi di pari opportunità, equità e non discriminazione.
/ppLa ricerca è rivolta a persone di ogni genere.
Le candidature saranno valutate esclusivamente sulla base delle competenze professionali e dei requisiti richiesti per il ruolo, senza discriminazioni fondate sul genere o su altre condizioni tutelate dalla normativa vigente.
/ppstrongCandidatura /strong /ppLe persone interessate possono inviare il proprio strongCurriculum Vitae /strong, completo di recapito telefonico, all'indirizzo: /p pI dati personali forniti nell'ambito della candidatura saranno trattati nel rispetto del strongRegolamento (UE) ******** – GDPR /strong e della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali.
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