Hr Manager

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pTor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati. /ppYour Goal, Our Mission! /ppI candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura. /ppTor nasce per questo. /ppTor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner. /ppbr / /ppemTor - Recruitment HR Consulting /em (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di /ppbr / /pp strongHR Manager /strong /ppbr / /ppLa figura, riportando al Direttore Risorse Umane del Gruppo, avrà la responsabilità di guidare l’evoluzione della funzione HR, supportando la crescita dell’organizzazione attraverso lo sviluppo delle persone, l’ottimizzazione dei processi e la gestione di progetti di cambiamento. /ppbr / /ppLa posizione avrà inoltre il presidio delle attività di strongHealth Safety, Servizi Generali e Comunicazione Interna /strong, assicurando continuità operativa e coerenza organizzativa. /ppbr / /ppIn particolare, la figura inserita si occuperà di: /pulliGuidare i processi di strongsviluppo organizzativo e change management /strong, analizzando ruoli, competenze e fabbisogni di organico. /liliPresidiare i processi di strongamministrazione del personale e payroll /strong, coordinando anche il progetto di outsourcing del servizio. /liliGestire strongbudget del personale, headcount planning, costo del lavoro e principali KPI HR /strong,



predisponendo reportistica a supporto del Management. /liliDefinire strategie di strongTalent Acquisition /strong, con particolare attenzione ai profili tecnici, e sviluppare rapporti con ITS, Università e scuole tecniche. /liliCoordinare processi di strongonboarding, formazione, Performance Management e sviluppo delle competenze /strong. /lilistrongSupportare iniziative di Employer Branding /strong, engagement e comunicazione interna. /liliPresidiare le attività di strongHealth Safety /strong, in collaborazione con RSPP, ASPP, Medico Competente e consulenti esterni. /liliCoordinare i strongServizi Generali e Facility Management /strong, gestendo i rapporti con fornitori e partner. /li /ulpbr / /ppRequisiti /pulliEsperienza di almeno strong5-7 anni /strong in ruoli HR Manager o HR Business Partner, /liliEsperienza nella gestione di strongbudget del personale, costo del lavoro e KPI HR /strong. /liliBuona conoscenza del strongCCNL Metalmeccanica Industria /strong e delle principali normative giuslavoristiche. /liliOttima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel. /liliLaurea in strongGiurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Psicologia del Lavoro o discipline affini /strong. Un Master in HR Management costituisce un plus. /li /ulpbr / /ppstronguChi cerca: /u /strongAzienda del settore metalmeccanico,



con circa 200 dipendenti, /ppbr / /ppstronguSede di lavoro: /u /strongCesena (FC) /ppbr / /ppstronguCosa offre: /u /strongRAL compresa tra €48.000 e €55.000 /ppbr / /ppLa retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. /ppAltre informazioni /ppLavoropiù S.P.A. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari possibilità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su DI e PDR 125:2022 su parità di genere. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l’origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l’appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all’orientamento sessuale). /ppTi chiediamo di prendere visione dell’informativa privacy consultabile al link lavoropiu.It/privacy-policy esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. /ppDiffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie /p

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