09 set - Napoli
MERMEC STE
pbMISSION /b /ppLa risorsa supporterà l'Head of Contract Management nel garantire, assistenza, supporto, collaborazione ed orientamento alla Direzione ed al PMO per la "Gestione Contrattuale Straordinaria". /ppbr/ppbRESPONSIBILITIES /b /ppAssiste ed orienta i Project Manager, su coinvolgimento dell'Head of Contract Management, nella "Gestione Contrattuale Straordinaria" relativa ai seguenti ambiti: /ppbr/pullipresentazione, negoziazione e gestione strategica di richieste di Riserve/Claim; /lilielaborazione e conduzione verso la stipula di Atti di Varianti, Atti di Sottomissione, Richieste di Proroga dei termini utili secondo le clausole di legge e di contratto; /lilisupporto alle Commissioni di Accordi Bonari e Comitati Consultivi Tecnici, il tutto sulla scorta della legislazione sui LL.PP., delle specifiche normative contrattuali; /lilirevisione dei Contratti, Scritture private di RTI, Accordi e Transazioni in linea con, i diritti, le responsabilità, i privilegi, le normative, i rischi, le scadenze, gli obblighi specifici, le esigenze e le aspettative aziendali; /li /ulpbr/ppbTECHNICAL SKILLS, QUALIFICATIONS AND PROFESSIONAL EXPERIENCE /b /ppbr/pulliLaurea Magistrale in Giurisprudenza (specializzazione in Diritto Amministrativo)
o Ingegneria (specializzazione Trasporti o Gestionale); /liliAlmeno 5 anni di esperienza nel ruolo maturata necessariamente in aziende che operano su Commesse di Lavori Pubblici; /liliConoscenza approfondita della Normativa sui Lavori Pubblici (Codice Appalti, con particolare riferimento ai “Settori Speciali”) e della Normativa Ferroviaria (Contrattuale e Tecnica); /liliEsperienza nella formulazione di Riserve/Claim e nella gestione di Accordi Bonari/CCT; /liliEsperienza nell’analisi delle clausole contrattuali. /li /ulpbr/ppbr/ppbCCNL /b: Metalmeccanica Industria /ppbContratto /b: tempo pieno, a tempo indeterminato /ppbRetribuzione annua lorda (RAL) /b: compresa in un range tra 45.000€ e 55.000€, definita in base all’esperienza maturata e alle competenze acquisite. Previsti anche ticket restaurant elettronici e welfare come previsto da CCNL. /ppbr/ppSosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. /ppAccogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Il nostro processo di selezione si basa sul principio base di favorire l'uguaglianza professionale promuovendo principi di non discriminazione basati sul genere, età, etnia, nazionalità, disabilità, religione, orientamento sessuale, stato civile ed appartenenza o meno a organizzazioni sindacali o politiche /p
10 set - Napoli
Megawatt S.p.A. | Forniture specialistiche | Elettrico e Termoidraulica
10 set - Italia
Gruppo Camst
10 set - Pistoia
Hermes Corporate
10 set - Cisliano
BC Battery Controller