Assistente Risorse Umane - Categorie Protette/99)

09 set - Verona
In Job

InJob SPA è un'azienda specializzata nella selezione e somministrazione di profili qualificati, fondata in Italia nel 2001 che si distingue sul mercato delle agenzie per il lavoro per il suo posizionamento nel segmento professional.

Dal 2021 facciamo parte di W Group, gruppo multibrand italiano nel settore delle human capital solutions, con il quale siamo coinvolti in un ambizioso progetto di crescita che prevede importanti investimenti in nuove aperture.

Per il nostro Headquarter di Verona , siamo alla ricerca di una risorsa appartenente alle Categorie Protette (L.68/99) da inserire a supporto della Talent Acquisition .

Mansioni

- Supporto nella stesura delle job description e della loro pubblicazione tramite i canali di riferimento;
- Supporto nell’attività di ricerca e selezione: screening, gestione delle chiamate telefoniche e affiancamento ai colloqui;
- Attività di reportistica per il monitoraggio dell’andamento della selezione;
- Supporto nello sviluppo commerciale, tramite mappatura approfondita del mercato e implementazione target list di settore;
- Aggiornamento quotidiano del database aziendale ed inserimento anagrafiche.

Requisiti

- Appartenenza alle Categorie Protette ai sensi della Legge 68/99 ;
- Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche;
- Precisione,



curiosità e attitudine a lavorare per obiettivi;
- Predisposizione al lavoro in team.

Cosa offriamo

- Inserimento diretto con inquadramento CCNL Commercio e RAL a partire da 25.000€;
- Stimolante pacchetto di benefit che include Ticket Restaurant, Welfare, Servizio dedicato al benessere psicologico;
- Smartworking e flessibilità oraria in ingresso e uscita;
- Luogo di lavoro: Verona-Zai.

Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.

Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.

Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, l'opinione politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato.

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