Product Manager
Pubblicato il 09-09-2026 - SBS in Novara
Junior Product Manager
Fondata nel 1994 in provincia di Novara, SBS rappresenta un punto di riferimento a livello internazionale nel mercato degli accessori per smartphone e tablet.
Ha un approccio rivolto al Business, ma con una filosofia consumer-oriented per fare vivere ai clienti finali un’esperienza innovativa e soddisfacente all’interno del punto vendita.
I prodotti si caratterizzano per il design originale, le tecnologie avanzate e la capacità di rispondere alle diverse esigenze di un mercato in costante evoluzione come quello dell’elettronica di consumo.
SBS sviluppa internamente App e servizi che aggiungono valore alla praticità dell’accessorio e soluzioni espositive per incrementare la redditività del retail.
Una storia di successi proiettata sempre più nel futuro della tecnologia, del design e dei servizi.
Stiamo selezionando un Junior Product Manager per SBS Spa
La risorsa, a diretto riporto del Category Manager, si occuperà di:
- Definizione e sviluppo di nuove gamme di prodotti
- Analisi dei trend di mercato
- Definizione del posizionamento prezzo
- Monitoraggio e gestione dei livelli di stock di magazzino
- Contatto con fornitori esteri
- Visite presso fiere di settore
- Gestione del catalogo dei prodotti
Il candidato ideale è un giovane laureato in economia oppure ha maturato almeno un anno di esperienza nel ruolo all’interno di aziende che operano nel mondo dell’Elettronica di Consumo o del Largo Consumo .
Sono richieste ottime doti gestionali, organizzative e di comunicazione. Requisito indispensabile è l’ottima conoscenza della lingua Inglese parlata e scritta.
Inquadramento e retribuzione
- Contratto iniziale a tempo determinato (6 iniziali)
- L'inserimento è previsto nel CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio). Codice CNEL H011 + 15 lavoratori.
- Retribuzione Annua Lorda (RAL): €23.400 – €24.500 , definita in funzione di:
esperienza professionale;
competenze tecniche possedute;
autonomia operativa;
eventuali competenze specialistiche aggiuntive.
Processo di selezione
La selezione prevede:
- screening delle candidature;
- colloquio HR;
- colloquio tecnico con il Category Manager
- proposta economica.
L'azienda promuove pari opportunità di accesso al lavoro e seleziona le candidature esclusivamente sulla base delle competenze, dell'esperienza e del potenziale professionale, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e trasparenza retributiva.
La selezione è rivolta a candidate e candidati nel rispetto dei principi di pari opportunità, inclusione e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. I dati personali saranno trattati esclusivamente per finalità di selezione del personale, in conformità al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e alla normativa nazionale applicabile.