Sviluppatore Java Senior / 2026-155-MI-JAVA
Pubblicato il 09-09-2026 - IT Partner Italia in Pavia
IT Partner Italia, realtà consolidata nel settore della consulenza informatica, è alla ricerca di un professionista da inserire con il seguente profilo:
Le seguenti informazioni forniscono una panoramica delle competenze, delle qualità e delle qualifiche necessarie per questo ruolo.
JAVA - PLSQL SENIOR DEVELOPER
Per un importante progetto in ambito enterprise siamo alla ricerca di un Developer Senior con consolidata esperienza nello sviluppo Java e nella progettazione di soluzioni applicative complesse.
Quali sono i requisiti fondamentali?
- Laurea triennale o magistrale in discipline STEM
- Almeno 10 anni di esperienza nello sviluppo software
- Ottima conoscenza di Java, Spring, SQL, PL/SQL Oracle, Git e Gradle
- Esperienza nell'analisi e progettazione software con UML
- Esperienza in contesti enterprise con sistemi di autenticazione e autorizzazione (LDAP, Active Directory, Shibboleth, OAuth, OpenID Connect)
- Esperienza nell'integrazione di sistemi di firma digitale
Quali sono le attività principali?
- Analisi dei requisiti e dei fabbisogni del team di sviluppo relativi ai componenti di framework
- Pianificazione delle attività, stima degli effort,
coordinamento del team e monitoraggio dello stato di avanzamento
- Analisi funzionale, progettazione e sviluppo di componenti software secondo gli standard architetturali aziendali
- Progettazione concettuale e logica di database Oracle
- Supporto di secondo livello e attività di troubleshooting
Sede di lavoro: Milano
Modalità Operativa: tempo pieno e in modalità ibrida (3 giorni a settimana presso il cliente, 2 giorni da remoto)
Se possiedi questi requisiti e sei interessato a entrare in un progetto altamente sfidante, inviaci il tuo CV oppure contattaci in privato. xlwpduy
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Invia il CV in formato europeo a indicando il codice posizione 2026-155-MI-JAVA.
Trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003 come modificato dal D.Lgs. 101/2018.
L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 198/2006 e D.lgs. 216/2003).