09 set - Roma
SBS
Junior Product Manager La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto. Fondata nel 1994 in provincia di Novara, SBS rappresenta un punto di riferimento a livello internazionale nel mercato degli accessori per smartphone e tablet. Ha un approccio rivolto al Business, ma con una filosofia consumer-oriented per fare vivere ai clienti finali un’esperienza innovativa e soddisfacente all’interno del punto vendita. I prodotti si caratterizzano per il design innovativo, le tecnologie avanzate e la capacità di rispondere alle diverse esigenze di un mercato in costante evoluzione come quello dell’elettronica di consumo. SBS sviluppa internamente App e servizi che aggiungono valore alla praticità dell’accessorio e soluzioni espositive per incrementare la redditività del retail. Una storia di successi proiettata sempre più nel futuro della tecnologia, del design e dei servizi.
Stiamo selezionando un Junior Product Manager per SBS Spa La risorsa, a diretto riporto del Category Manager, si occuperà di: Definizione e sviluppo di nuove gamme di prodotti Analisi dei trend di mercato Definizione del posizionamento prezzo Monitoraggio e gestione dei livelli di stock di magazzino Contatto con fornitori esteri Visite presso fiere di settore Gestione del catalogo dei prodotti
Il candidato ideale è un giovane
laureato in economia
oppure ha maturato almeno un anno di esperienza nel ruolo all’interno di aziende che operano nel mondo dell’
Elettronica di Consumo
o del
Largo Consumo
. Sono richieste ottime doti gestionali, organizzative e di comunicazione. Requisito indispensabile è l’ottima conoscenza della lingua Inglese parlata e scritta.
Inquadramento e retribuzione Contratto iniziale a tempo determinato (6 iniziali) L'inserimento è previsto nel CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio). Codice CNEL H011 + 15 lavoratori. Retribuzione Annua Lorda
(RAL): €23.400 – €24.500
, definita in funzione di: esperienza professionale; competenze tecniche possedute; autonomia operativa; eventuali competenze specialistiche aggiuntive.
Processo di selezione La selezione prevede: screening delle candidature; colloquio HR; colloquio tecnico con il Category Manager proposta economica.
L'azienda promuove pari opportunità di accesso al lavoro e seleziona le candidature esclusivamente sulla base delle competenze, dell'esperienza e del potenziale qualificato, nel rispetto della normativa vigente in materia di pari opportunità e trasparenza retributiva.
La selezione è rivolta a candidate e candidati nel rispetto dei principi di pari opportunità, inclusione e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. xrdbqlu I dati personali saranno trattati esclusivamente per finalità di selezione del personale, in conformità al Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR) e alla normativa nazionale applicabile.
10 set - Napoli
Megawatt S.p.A. | Forniture specialistiche | Elettrico e Termoidraulica
10 set - Italia
Gruppo Camst
10 set - Pistoia
Hermes Corporate
10 set - Cisliano
BC Battery Controller