Amministrazione e controlling finanziario

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pbr/ppbr/ppbSede di lavoro: /b Porto Viro (RO) /ppbr/ppPer importante e solida realtà aziendale, parte di un gruppo internazionale con sede principale in Norvegia, in una fase di forte sviluppo e strutturazione interna, cerchiamo una risorsa da inserire nel proprio organico e che supporti nelle seguenti aree: bAdministration, Cost Control e la parte operativa HR Specialist /b /ppbr/ppbL'azienda /b /ppbr/ppLa realtà aziendale, caratterizzata da un organico attuale di circa 40 risorse, opera in un contesto dinamico e fortemente attento sia all'efficienza economico-finanziaria che alla valorizzazione del capitale umano, puntando a potenziare la gestione interna del personale e il controllo dei flussi amministrativi e di costo. /ppbr/ppbAttività e Responsabilità Operative /b /ppIl ruolo prevede un mix equilibrato tra il controllo dei costi/amministrazione e la gestione delle risorse umane: /ppbr/pullibControllo Costi e Amministrazione: /b /li /ulpbr/pullibMonitoraggio e analisi dei costi aziendali /b in entrata e in uscita. /li /ulpbr/pullibSupporto alla gestione amministrativa ordinaria /b, operando a stretto contatto e in sinergia con l'attuale Responsabile Amministrativo. /li /ulpbr/pullibAttività di controllo e supporto nella gestione del ciclo del personale (plant di 40 persone) /b /li /ulpbr/ppbRequisiti /b /pullibFormazione: /b Preferibile percorso di studi in materie economiche (es. Economia Aziendale, Amministrazione e Finanza) o umanistiche/giuridiche (es. Consulenza del Lavoro, Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione)



purché accompagnato da una spiccata propensione per i dati numerici e amministrativi. /li /ulpbr/pullibEsperienza: /b Gradita pregressa esperienza in ruoli analoghi (amministrazione del personale, controllo di gestione operativo o HR generalist con forte impronta amministrativa), con apertura sia a bprofili junior /b (da formare e far crescere) che a bprofili più senior /b e autonomi. /li /ulpbr/pullibCompetenze trasversali: /b Spiccate doti relazionali, empatia e capacità d'ascolto (per l'area HR), unite a precisione, riservatezza e ottima padronanza degli strumenti informatici (in particolare Excel) per la parte di analisi costi e supporto paghe. /li /ulpbr/ppbCosa offre l'azienda /b /pullibContratto: /b Inserimento diretto a Tempo Indeterminato. /li /ulpbr/pullibRetribuzione: /b Il salario è normalmente compreso tra i b25.000 e i 35.000 euro /b in ingresso, in base all'esperienza e quindi al mansionario, sulla base del CCNL di riferimento, con ottica di crescita economica e competente. /li /ulpbr/pullibInquadramento: /b Il livello di inserimento sarà valutato in base alle competenze e all'autonomia del candidato, in riferimento al CCNL applicato. /li /ulpbr/pullibCrescita: /b Opportunità di inserimento in un contesto internazionale stimolante, con concrete possibilità di responsabilizzazione trasversale tra l'area HR e quella amministrativo-finanziaria. /li /ulpbr/ppL'offerta si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006). I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente sulla privacy (GDPR - Regolamento UE 2016/679). /p

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