HR Administration Specialist

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Vuoi far parte di un team che ogni giorno porta l'innovazione digitale nelle imprese, collabora con player di mercato italiani e stranieri e individua soluzioni 'agili' ai problemi delle aziende? Gruppo Project è il posto giusto per te.

Abbiamo l’ambizioso obiettivo di diventare il System Integrator #1 in Italia e per questo motivo siamo costantemente alla ricerca di nuovi talenti con una spiccata propensione all’innovazione, alla crescita professionale e al lavoro in team. Metti in campo le tue skills per raggiungere insieme questo traguardo e unisciti alle oltre 800 persone che lavorano con i più importanti vendor tecnologici a livello mondiale, sarà per te un’occasione unica di crescita professionale e umana.

Se le sue competenze, la sua esperienza e le sue qualifiche corrispondono a quelle descritte in questa panoramica, non ritardi l'invio della sua candidatura. HR Administration Specialist / Amministrazione del Personale.

La risorsa, inserita all’interno dell’area HR Administration, supporterà la gestione amministrativa del personale garantendo correttezza, conformità normativa ed efficienza nei processi HR.

Principali responsabilità Gestione amministrativa del ciclo di vita del dipendente: assunzioni, trasformazioni, proroghe, cessazioni Predisposizione e aggiornamento della

contrattualistica

e documentazione HR Gestione presenze: inserimento anagrafiche e controllo cartellini Supporto nella

gestione payroll

(con consulente esterno o provider) Monitoraggio scadenze amministrative (contratti, visite mediche) Gestione pratiche amministrative:

malattia, maternità, congedi, iscrizioni fondi / casse sanitarie Gestione e archiviazione fascicoli del personale (cartacei e digitali) Supporto nella

gestione note spese e rimborsi Interfaccia con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro)



Inserimento e aggiornamento dati nel gestionale HR Supporto amministrativo ai dipendenti su tematiche contrattuali e buste paga

Requisiti Diploma o Laurea in discipline economiche / giuridiche / HR Esperienza di 2–4 anni in ruolo analogo (HR administration / Payroll) Conoscenza normativa del lavoro (base/intermedia) Buona conoscenza di Excel Precisione e attenzione al dettaglio

Competenze chiave Organizzazione e gestione delle priorità Affidabilità e riservatezza Capacità di lavorare su scadenze mensili (chiusura payroll) Problem solving operativo Buone capacità relazionali (interfaccia dipendenti e funzioni interne)

Caratteristiche dell’ambiente di lavoro e cosa offriamo Ti offriamo l’inserimento in un’azienda in forte crescita che crede nell’importanza di valorizzare le persone e le inserisce in un percorso di formazione e accrescimento continuo. Viene garantito un

adeguato percorso formativo

in grado di garantire l'acquisizione di nuove competenze e certificazioni anche tramite l'utilizzo della

piattaforma LinkedIn Learning Assunzione diretta in azienda a tempo indeterminato

con inquadramento e retribuzione definiti in base a competenze ed esperienza. Fascia retributiva indicativa dai 28.000 ai 35.000 di RAL CCNL applicato:

Commercio CNEL H011 Piano salute integrato con

piattaforma di salute fisica e mentale

(Serenis) Piano welfare aziendale

(scontistica e public benefit) Sede di lavoro: Stezzano (BG)

con accordo di 2 giornate di smartworking. xrdbqlu

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Prestiamo attenzione e sensibilità ai/alle candidati/e appartenenti alle categorie protette, ai sensi dell'articolo 1 della legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.

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