HR GENERALIST

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ppHR GENERALIST Princes Italia S.p.A. – Stabilimento di Ozzano Taro (PR) Tipologia contrattuale : tempo indeterminato RAL indicativa : € 34.000 – € 36.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate /ph3Missione del ruolo /h3pPrinces Italia S.p.A. ricerca, per il proprio stabilimento di Ozzano Taro, una figura di HR Generalist con responsabilità trasversali sui principali processi HR di sito. La risorsa avrà un ruolo operativo e di presidio sulla gestione amministrativa del personale, sul processo payroll, sulle presenze, sulla formazione, sull’onboarding e sulle principali attività di people management, rappresentando un punto di riferimento per dipendenti e responsabili di funzione. /ph3Principali responsabilità /h3ulliAmministrazione del personale e Payroll /liliGestire operativamente gli aspetti amministrativi relativi al ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro. /liliPredisporre e aggiornare la documentazione relativa ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, variazioni contrattuali e cessazioni. /liliCurare l’aggiornamento delle anagrafiche del personale e della relativa documentazione. /liliGestire e verificare il sistema di rilevazione presenze. /liliControllare timbrature, ferie, permessi, assenze, straordinari, maggiorazioni e altre variabili retributive. /liliRaccogliere, verificare e predisporre le variabili mensili utili all’elaborazione delle paghe. /liliInterfacciarsi con la funzione Centrale Payroll e/o per assicurare la corretta elaborazione dei cedolini. /liliEffettuare controlli sui dati payroll e sulla corretta applicazione degli istituti contrattuali. /liliFornire supporto ai dipendenti sulle principali tematiche amministrative, retributive e di gestione presenze. /liliSupportare gli adempimenti periodici connessi all’amministrazione del personale. /liliLa conoscenza del gestionale Zucchetti, con particolare riferimento ai moduli presenze, amministrazione del personale e payroll, costituisce requisito fortemente preferenziale.



/liliPresidio HR dello stabilimento /liliRappresentare il punto di riferimento HR operativo per la popolazione dello stabilimento. /liliSupportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle principali tematiche organizzative e di people management. /liliGarantire la corretta applicazione delle policy HR, delle procedure aziendali e del CCNL di riferimento. /liliMonitorare organici, assenteismo, ferie, straordinari, turnover e altri principali indicatori HR. /liliPredisporre reportistica e KPI relativi alla popolazione del sito. /liliSupportare la pianificazione della forza lavoro e la gestione delle esigenze organizzative dello stabilimento. /liliCollaborare con le funzioni HR del Gruppo per assicurare coerenza tra esigenze operative del sito e linee guida aziendali. /liliSupporto alle attività di Recruiting e Onboarding /liliCollaborare con il Recruiter Manager per la gestione operativa dei processi di selezione relativi allo stabilimento. /liliProgrammare e coordinare i colloqui tra candidati e responsabili aziendali. /liliGestire le convocazioni e l’organizzazione delle agende di selezione. /liliSupportare il Recruiter Manager nella raccolta delle informazioni necessarie alla finalizzazione del processo di inserimento. /liliPresidiare gli aspetti amministrativi e organizzativi relativi all’ingresso delle nuove risorse. /liliCoordinare le attività di onboarding e induction, assicurando il coinvolgimento delle funzioni interessate. /liliMonitorare il corretto completamento delle attività previste nel percorso di inserimento. /liliLe attività di sourcing, screening delle candidature e conduzione del processo di selezione rimangono in capo al Recruiter Manager. /liliFormazione e sviluppo /liliRaccogliere e monitorare i fabbisogni formativi dello stabilimento.



/liliSupportare la predisposizione e l’aggiornamento del piano formativo. /liliOrganizzare e monitorare le attività formative obbligatorie e professionali. /liliGestire documentazione, scadenze e tracciabilità della formazione. /liliSupportare i processi di valutazione, sviluppo e performance management previsti dalle politiche aziendali. /li /ulh3Requisiti /h3h3Formazione /h3pLaurea preferibilmente in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Psicologia, Risorse Umane o discipline affini. Saranno valutati anche profili con diploma e significativa esperienza maturata nella funzione HR. /ph3Esperienza professionale /h3pEsperienza indicativa di 3-5 anni in ruoli HR Generalist, HR Specialist o analoghi. Preferibile esperienza maturata in contesti industriali, produttivi o di stabilimento. Esperienza concreta nell’amministrazione del personale e nei processi collegati al payroll. Buona conoscenza dei principali istituti relativi al rapporto di lavoro subordinato. /ph3Competenze tecniche /h3pBuona conoscenza dei processi di amministrazione del personale. Conoscenza del processo payroll e delle principali variabili retributive. Esperienza nella gestione presenze. Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti HR. Buona conoscenza di Microsoft Office, in particolare Excel. Conoscenza di Zucchetti fortemente preferenziale. Gradita esperienza con sistemi e strumenti di reporting. È richiesta una conoscenza della lingua inglese a livello B1/B2, adeguata a:gestire comunicazioni scritte;comprendere documentazione HR;partecipare a meeting e confronti professionali con interlocutori del Gruppo. /ph3Competenze personali /h3pAutonomia operativa. Precisione e affidabilità. Capacità organizzativa e di gestione delle priorità. Riservatezza. Problem solving. Capacità relazionali e comunicative. Orientamento al servizio interno. Capacità di interagire con interlocutori di diverso livello organizzativo. Approccio concreto e orientato alla soluzione. Capacità di coniugare rigore amministrativo e attenzione alle persone. /p /p #J-18808-Ljbffr

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