08 set - Italia
Gruppo importante
Data Warehouse Specialist
L'Istituto per il Credito Sportivo e Culturale (ICSC) è la banca di promozione e sviluppo dello Sport e della Cultura con il mandato istituzionale di favorire la crescita del Paese.
Con una lunga storia di impegno verso la valorizzazione delle attività sportive e culturali, l'ICSC supporta progetti e istituzioni che contribuiscono al benessere collettivo e allo sviluppo dei territori e delle comunità.
La risorsa opererà a supporto del Data Architect, contribuendo all’evoluzione dell'architettura dati esistente, allo sviluppo dei processi di integrazione e all'ampliamento del patrimonio informativo aziendale.
Principali responsabilità
- Evolvere e manutenere il Data Warehouse aziendale, progettando nuovi modelli dati e integrando nuove sorgenti informative.
- Progettare e sviluppare modelli dati dimensionali e relazionali, inclusi Star Schema, Snowflake Schema e Data Mart.
- Analizzare le sorgenti dati, definendo mapping e regole di trasformazione.
- Sviluppare, manutenere e ottimizzare processi ETL/ELT per l'alimentazione del Data Warehouse.
- Realizzare e ottimizzare query, stored procedure, viste e funzioni su Microsoft SQL Server.
- Implementare logiche di caricamento incrementale, storicizzazione e gestione delle dimensioni.
- Produrre e mantenere dataset certificati per reporting, analisi e processi aziendali.
- Documentare modelli dati, flussi ETL e Data Lineage tecnico.
- Analizzare anomalie sui dati e ottimizzare performance di query e processi batch.
- Collaborare con il Data Architect nell'evoluzione dell'architettura dati e nella definizione delle soluzioni tecniche.
Requisiti
- Esperienza di 3–5 anni nello sviluppo e manutenzione di Data Warehouse.
- Ottima conoscenza di Microsoft SQL Server e T-SQL.
- Esperienza nella progettazione di modelli dati dimensionali e relazionali.
- Esperienza nello sviluppo di processi ETL/ELT, preferibilmente con SQL Server Integration Services (SSIS) o strumenti equivalenti.
- Conoscenza di tecniche di caricamento incrementale, gestione dello storico e Slowly Changing Dimensions.
- Capacità di sviluppare stored procedure, viste, funzioni e query SQL complesse.
- Esperienza nell'ottimizzazione delle performance di database e processi ETL.
- Capacità di documentare mapping, flussi dati e Data Lineage.
- Gradita conoscenza di Power BI, Azure Data Factory, Azure SQL o strumenti analoghi.
- Gradita esperienza maturata in contesti bancari, finanziari o comunque caratterizzati da elevata complessità dei sistemi informativi.
Competenze personali
- Pensiero analitico e problem solving.
- Precisione e attenzione alla qualità del dato.
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari.
- Autonomia nella gestione delle attività e orientamento al risultato.
Competenze chiave richieste (sono le capacità fondamentali che valutiamo in fase di selezione)
- Comunicazione efficace: abilità indispensabili per interagire con professionalità
- Problem solving e pensiero analitico: saper analizzare situazioni complesse e proporre soluzioni concrete e operative
- Adattabilità e flessibilità,
qualità fondamentali in un contesto in continua evoluzione, con ruoli sempre più dinamici
- Collaborazione e team working: capacità di lavorare in team interdisciplinari e orientati al risultato
Trasparenza retributiva
- CCNL: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali (dalla 1^ alla 3^) dipendenti dalle aziende di credito, finanziarie e strumentali
- Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
- Inquadramento: tra il 4° livello della Terza Area Professionale e il 1° livello dell’Area Quadri
- Inquadramento: RAL indicativa a partire da € 43.000, in funzione dell’effettivo livello di seniority
- Sono inoltre previsti: bonus target legato a performance e risultati, welfare, copertura sanitaria, buoni pasto, previdenza complementare.
Sede di lavoro: Roma centro
Inviaci la tua candidatura entro il 18 settembre 2026.
L’annuncio è redatto in ottica di parità di genere e non verranno richieste informazioni sullo storico retributivo.
Il processo di selezione prevede screening CV, selezione tecnica e valutazione basata su griglia strutturata di competenze.
La selezione è attualmente riferita a una singola risorsa; tuttavia, in funzione del fabbisogno aziendale, potranno essere valutati ulteriori inserimenti.
“Ci impegniamo a creare un ambiente affidabile e inclusivo, basato sul rispetto reciproco e la valorizzazione delle diversità, offrendo pari opportunità di lavoro a tutte le candidate e i candidati qualificati.
In generale, le candidate e i candidati il cui profilo sia in linea con la posizione aperta, saranno contattati dalla Società che segue la Selezione e riceveranno un feedback tempestivo”.
Annuncio valido fino a: 31-Dec-2026
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