09 set - Udine
Human Value S. R. L.
Per il nostro cliente, importante azienda leader di settore, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane con particolare focus sul governo del costo del personale, l'analisi economica, le politiche di performance e lo sviluppo organizzativo. La persona sarà un vero partner del management nella definizione delle strategie HR, con un approccio fortemente data-drivenIl RuoloPrincipali responsabilità:- Presidiare la voce di costo del personale attraverso pianificazione, monitoraggio e analisi- Elaborare budget, forecast e reporting periodici relativi al costo del lavoro- Analizzare gli scostamenti rispetto al budget e proporre azioni correttive- Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso analisi quantitative e simulazioni economiche- Progettare, implementare e monitorare sistemi di incentivazione variabile coerenti con gli obiettivi aziendali- Definire KPI, meccanismi premianti e modelli di performance management- Supportare il management nella valutazione delle performance e nell'allineamento tra risultati e politiche retributive- Affiancare i manager di prima linea nello sviluppo delle competenze gestionali e di leadership- Svolgere attività di coaching e supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle persone- Favorire la diffusione di una cultura orientata alla performance, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo- Coordinare il team HR garantendo integrazione tra le attività,
efficienza operativa e sviluppo delle competenze- Supervisionare gli aspetti giuslavoristici e le relazioni sindacali- Assicurare la corretta gestione dei processi amministrativi del personale e della payroll- Garantire la conformità alla normativa vigente in materia di lavoroI Requisiti- Esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior in contesti strutturati- Comprovata esperienza nella gestione del costo del personale e del costo del lavoro- Esperienza nell'implementazione di sistemi di incentivazione e politiche di compensation- Esperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR multidisciplinari- Laurea in Economia, Economia Aziendale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale una specializzazione in Human Resources, Controllo di Gestione o Organizzazione Aziendale- Elevata capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei dati- Solida conoscenza del costo del lavoro, budgeting e controllo di gestione HR- Ottima padronanza di Excel e degli strumenti di reporting e analisi- Conoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HR- Robusto orientamento ai numeri e al risultato, pensiero analitico e capacità decisionale- Leadership autorevole e capacità di coaching- Eccellenti capacità relazionali e di influenza, approccio pragmatico orientato alla risoluzione dei problemiCosa offriamo- Inquadramento: Quadro- Range retributivo: RAL 65.000 - 70.000 €- Variabile: 15-20%#J-18808-Ljbffr
10 set - Milano
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