GROUP CORPORATE AFFAIRS & GOVERNANCE SPECIALIST
Pubblicato il 09-09-2026 - MAIRE in Bergamo
MAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori della chimica e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated E&C; Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest'ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio, nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone.MAIRE S.p.A. è alla ricerca di un/una Group Corporate Affairs & Governance Specialist da inserire nella Funzione Group Corporate Affairs and Governance.Responsabilità principali- Organizzazione e gestione delle riunioni degli organi sociali (Assemblee degli Azionisti, Consigli di Amministrazione, Comitati endoconsiliari e Collegi Sindacali), occupandosi della verbalizzazione delle relative riunioni e della gestione degli adempimenti prodromici e successivi alle stesse;- Gestione degli adempimenti connessi alla quotazione in borsa verso Consob, Borsa Italiana S.p.A. e le altre Autorità competenti, fornendo, ove necessario, il supporto tecnico su tematiche normative e/o regolamentari di competenza alle altre Funzioni;- Gestione delle tematiche attinenti al diritto societario e alla governance, anche nell'ambito delle operazioni finalizzate all'acquisizione e/o alla costituzione di nuove società, in Italia e all'estero,
e finanziarie;- Gestione - in linea con gli standard del Gruppo e in stretto coordinamento con il Responsabile della Funzione - del sistema di deleghe e procure delle società del Gruppo.Requisiti e competenze richieste- Laurea Magistrale in Giurisprudenza;- Esperienza pregressa di almeno 8 anni in Direzioni Legali o Direzioni Affari Societari di società quotate o di rilevanti dimensioni, di respiro internazionale, occupandosi di affari societari, gestione delle partecipazioni italiane ed estere e di governance;- Significativa esperienza in studi legali e/o notarili di primaria importanza, occupandosi delle tematiche sopra riportate, e/o aver completato un percorso di specializzazione post-laurea in ambito societario;- Spiccate doti di analisi e di problem solving;- Proattività e predisposizione al lavoro in team;- Inglese fluente (scritto e parlato);- Ottima padronanza del pacchetto Office.Inquadramento contrattuale- Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato;- CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);- Livello di inquadramento: Quadro, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata.Trattamento economicoPer la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità,
sarà di € 55.000.Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione.Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione.Pari opportunitàLa ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.Nota di trasparenzaL'azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un'offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l'esperienza professionale e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell'annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:- Esperienza competente significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;- Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;- Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;- Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;- Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.Coerenza normativaLa decisione:- è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;- è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;- rispetta i valori e i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.Scopri di più: