09 set - Roma
Adecco
pLa divisione Adecco Consultant di Torino ricerca per conto di una solida realtà industriale italiana, caratterizzata da una presenza multisito e da un rilevante percorso di crescita e sviluppo, un/una /ppbr / /ppstrongHR Manager /strong /ppbr / /ppLa figura ricercata avrà la responsabilità di presidiare e sviluppare le principali aree delle Risorse Umane, collaborando a stretto contatto con il Management per supportare la crescita del business, l'attrazione e lo sviluppo dei talenti e l'evoluzione organizzativa dell'azienda. /ppbr / /ppstrongPrincipali responsabilità /strong /ppDefinire e implementare processi, iniziative e progetti HR in linea con gli obiettivi aziendali. /ppGuidare le attività di Talent Acquisition con particolare focus sul recruiting di profili tecnico-specialistici, ingegneristici e manageriali. /ppSupportare il Management nelle attività di workforce planning, organizzazione e sviluppo delle competenze. /ppGestire e monitorare i processi di Performance Management e Talent Development. /ppCoordinare iniziative di employer branding, onboarding e retention. /ppCollaborare alla definizione delle politiche di Compensation Benefits. /ppMonitorare KPI HR e supportare la pianificazione del budget del personale. /ppGarantire il rispetto della normativa del lavoro e delle procedure aziendali. /ppPromuovere una cultura organizzativa orientata alla valorizzazione delle persone, al coinvolgimento e al raggiungimento dei risultati. /ppAssicurare una presenza costante e proattiva presso le diverse sedi del Gruppo, favorendo l'allineamento e la vicinanza al business. /ppbr / /ppstrongRequisiti /strong /pulliLaurea /liliEsperienza consolidata in ruoli di HR Manager maturata all'interno di realtà strutturate,
preferibilmente industriali o manifatturiere. /liliSolida esperienza nella ricerca e selezione di figure tecniche, ingegneristiche e specialistiche. /liliOttima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata. /liliEsperienza nella gestione dei principali processi HR e nel supporto ai manager. /liliCapacità di coniugare visione strategica e approccio operativo. /liliDisponibilità ad effettuare trasferte regolari tra le sedi aziendali. /li /ulpbr / /ppstrongCompletano il profilo /strong /pulliForte orientamento al business. /liliLeadership, autorevolezza e capacità di influenzare positivamente gli stakeholder interni. /liliEccellenti doti relazionali e comunicative. /liliSpirito di iniziativa, pragmatismo e orientamento al risultato. /li /ulpbr / /ppstrongCosa offriamo /strong /ppContratto a tempo indeterminato. /ppInserimento in una realtà solida, dinamica e in continua evoluzione. /ppRuolo strategico con elevata visibilità e impatto sull'organizzazione. /ppstrongRAL compresa tra € 45.000 e € 65.000 /strong, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate. /ppstrongPossibilità di accesso a un sistema incentivante variabile e a un percorso di crescita strutturato. /strong /ppbr / /ppstrongSede di lavoro: /strong Torino /ppLa posizione prevede una presenza attiva e continuativa presso le diverse sedi del Gruppo in Piemonte, al fine di garantire un efficace presidio delle attività HR sul territorio. /ppbr / /ppemI candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy /em /ppemFacsimile di domanda disponibile al seguente link /em /ppemATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; br / prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa al seguente link /em /p
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