System Quality Engineer
Pubblicato il 09-09-2026 - MAIRE in Torino
MAIRE S.p.A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori della chimica e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated EC Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio, nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone. MAIRE S.p.A. è alla ricerca di un/una System Quality Engineer da inserire nella Funzione Ict System Quality . Responsabilità principali Analizzare i processi operativi per individuare gap e occasione di miglioramento; Partecipare a progetti di miglioramento continuo; Supportare l’aggiornamento del Document Management System, dalla redazione all’emissione ufficiale dei documenti; Garantire la conformità del Sistema di Gestione a Standard di Qualità , Sicurezza delle Informazioni, Diversita’, Equita’ ed Inclusione e Anticorruzione Policy aziendali e Procedure interne. Collaborare nella pianificazione di audit interni e di terze parti Eseguire audit interni e seguirne le azioni correttive; Partecipare ad audit terza parte sui sistemi ISO di competenza; Monitorare lo stato delle azioni correttive derivanti da audit interni ed esterni Facilitare analisi delle root cause per la risoluzione delle Non Conformità; Monitorare KPI di processo, analizzare i dati del Sistema di Gestione e predisporre report; Effettuare gap-analysis per nuove certificazioni o aggiornamenti normativi (ad es. ISO 9001, 27001, 37001, UNI PDR 125); Supportare le attività legate alle certificazioni ISO aziendali (Qualità ,
Sicurezza delle Informazioni, Diversita’, Equita’ ed Inclusione) . Requisiti e competenze richieste Laurea in discipline economiche o ingegneristiche; 3–4 anni di esperienza in ruoli analoghi (quality, compliance, audit, sistemi di gestione). Buona conoscenza degli standard ISO (9001, 29001, 27001) e delle logiche di miglioramento continuo; Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; Esperienza pregressa nel ruolo in settori OilGas, EPC o ingegneristici; Capacità analitiche, attitudine al problem solving e al lavoro in team; Eccellenti capacità comunicative,e di gestione; Esperienza in attività di auditing e miglioramento continuo; Attitudine al lavoro in team e collaborazione interfunzionale; Precisione, proattività e orientamento al miglioramento; Disponibilità a trasferte di breve periodo. Tipologia ed Inquadramento contrattuale Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato. CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011); Livello di inquadramento: Impiegato, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata. Trattamento economico Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 43.000.
Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione Pari possibilità La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. Nota di trasparenza L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza competente, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare: Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target; Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo; Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo; Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili; Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. Coerenza normativa La decisione: è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960; è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata; rispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity Inclusion. Scopri di più: