EMBEDDED SOFTWARE DEVELOPER – INDUSTRIAL Io.07.LD
Pubblicato il 09-09-2026 - DRD Recruiting in Cuneo
Per una società nostra cliente, leader nella progettazione e produzione di soluzioni elettroniche per automazione industriale e off-highway automotive, siamo alla ricerca di ununa:
Aumenti le sue possibilità di ottenere un colloquio leggendo la seguente panoramica di questo ruolo prima di candidarsi.
EMBEDDED SOFTWARE DEVELOPER – INDUSTRIAL IoT
La risorsa gestirà:
- Sviluppo firmware C/C++ per microcontrollori STM32;
- Configurazione periferiche (TIM, ADC/DAC, SPI/I²C, UART, CAN) e gestione RTOS;
- Implementazione stack e applicazioni CANopen / J1939, diagnostica e boot/upgrade;
- Integrazione con toolchain STM32, Git e code review;
- Test strumentale su banco e validazione in macchina;
- Collaborazione con hardware per schemi, interfacce e analisi di failure.
Requisiti
- Solida conoscenza di C embedded; preferibile C++;
- Esperienza con STM32 e toolchain;
- Conoscenza CAN/CANopen/J1939 e RTOS;
- Strumenti laboratorio: oscilloscopio, multimetro, analizzatore logico;
- Capacità di leggere schemi elettrici e collaborare con hardware;
- Git e code review;
- Nice to have: AUTOSAR, MISRA-C, Python/C#, altri microcontrollori, cybersecurity embedded, safety-critical (IEC 61508, ISO 26262), inglese tecnico.
Plus graditi:
- Sviluppo modulare in stile AUTOSAR e conformità MISRA-C;
- Python per scripting/automazione test e C# per tool/interfacce;
- Esperienza con FreeRTOS o altri RTOS;
- Conoscenza di linguaggi PLC;
- Esperienza con microcontrollori Microchip e relativi IDE/toolchain;
- Uso avanzato di strumenti di laboratorio: oscilloscopio, multimetro, analizzatore logico;
- Principi di cybersecurity embedded (autenticazione, cifratura, protezione firmware, secure boot);
- Esperienza su applicazioni safety-critical e normative di sicurezza funzionale (IEC 61508, ISO 26262);
- Inglese tecnico.
SEDE DI LAVORO:
DOGLIANI(CN)
Retribuzione
- RAL: Range retributivo: 35. €, in funzione della seniority
- La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari possibilità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xlwpduy
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.