HR Business Partner (M/F)
Pubblicato il 09-09-2026 - Michael Page in Treviso
Michael Page Principali responsabilità
- Gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto quotidiano alle linee aziendali;
- Supporto nella supervisione delle attività payroll e dei relativi fornitori esterni;
- Gestione della contrattualistica e delle procedure disciplinari;
- Comunicazione interna e supporto ai processi organizzativi;
- Attività di recruiting e selezione del personale;
- Reporting HR e analisi del costo del personale;
- Supporto ai processi di change management e sviluppo organizzativo;
- Coordinamento e sviluppo del team HR. HR Business Partner (M/F) ideale:
- Esperienza consolidata in ruoli HR Generalist o HR Business Partner in contesti industriali o manifatturieri;
- Conoscenza delle principali tematiche di amministrazione del personale e relazioni di lavoro;
- Esperienza nella gestione di attività di recruiting e sviluppo organizzativo;
- Familiarità con reportistica HR e analisi del costo del lavoro;
- Buone capacità relazionali, organizzative e di problem solving;
- Approccio operativo e forte presenza sul campo;
- Conoscenza della lingua inglese almeno a livello B2. Realtà industriale della provincia di Treviso, specializzata nella produzione di packaging,
parte di un gruppo internazionale. L'azienda in fase di evoluzione organizzativa e manageriale, ha l'obiettivo di rafforzare processi, struttura e supporto al business attraverso l'inserimento di figure chiave in ambito HR, a supporto della direzione ed incrementando l'attuale team.
- Contratto a tempo indeterminato.
- Retribuzione compresa tra 42.000/48.000 EUR annui.
- Possibilità di lavorare in una posizione strategica nel settore dei servizi alle imprese. Puoi presentare la candidatura se il ruolo è in linea con la tua esperienza. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
Settore: Altro Ruolo: Altro