09 set - Poreta
Eurofirms Group | People first
Chi siamoTutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.Eurofirms è un gruppo internazionale, presente da 35 anni sul mercato, specializzato nei servizi per le risorse umane; supportiamo aziende e candidati attraverso attività di somministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing.Fondata a Girona, in Spagna, nel 1991, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 160 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di oltre 1.700 collaboratori.Il ruoloIl/La Candidate Leader è responsabile della guida strategica e operativa dei processi di recruiting assicurando qualità, coerenza e sviluppo continuo. Traduce le esigenze del mercato in azioni tattico-strategiche e garantisce un follow-up operativo efficace e allineato ai KPI di funzione.È responsabile diretto del dipartimento di reclutamento centralizzato (candidate project center), a supporto delle filiali, occupandosi della selezione delle risorse del team, della gestione del cliente interno ed esterno e dell'organizzazione del servizio. Assicura follow-up costanti, redige statistiche sull'andamento del servizio e coordina il team su formazione, utilizzo degli strumenti, priorità e carichi di lavoro, fornendo accompagnamento e feedback strutturati.PRINCIPALI RESPONSABILITA'1. Recruiting & Candidate ExperienceCapacità avanzate del sourcing multicanale e utilizzo strategico di job board, social recruiting e community verticaliGestione end-to-end del processo di selezione in logica data-drivenCapacità di ampliare bacini di ricerca e attivare collaborazioni con ITS, università e sistemi educativi territorialiCapacità di costruzione di una "candidate experience" differenziale, di valore,trasparente,
fluida e personalizzataSaper tradurre le richieste provenienti dal mercato in precise ed efficaci azioni tattico strategicheSaper far evolvere il modello operativo di delivery in corrispondenza con gli obiettivi strategici di gruppoSaper adottare un processo di follow up operativo che sia in grado di tenere motivate le persone e nel contempo garantisca allineamento ai KPI dir funzione2. Leadership Funzionale sulla Rete
- Coordinamento funzionale del personale di filiale su metodologie, strumenti e prioritàoperative.Formazione continua ai recruiter su tecniche, strumenti e processi.Follow-up cadenzati, supporto operativo e feedback continuo.Monitoraggio della qualità delle attività e dei carichi di lavoro.Monitoraggio e Analisi KPIEstrazione, analisi e interpretazione dei KPI (coperture, chiusure, annullamenti)Monitoraggio degli standard qualitativi della rete.3. Strumenti & Partnership FornitoriCoordinamento dei portali di lavoro per un utilizzo ottimale nelle filiali.Relazione con fornitori esterni e verifica dell'impatto degli strumenti utilizzatiProposte di implementazioni, miglioramenti e formazione su strumenti e piattaforme.Partecipazione ai progetti di miglioramento del gestionale. xysqume COMPETENZE RICHIESTEHard SkillsTecniche avanzate di sourcing e social recruitingAnalisi dei dati e dei KPI di recruitingConoscenza di ATS, job board e strumenti di talent acquisitionCapacità di gestione end-to-end del processo di selezioneUtilizzo di strumenti di reportistica e monitoraggioSoft SkillsLeadershipComunicazione chiara e trasparenteCapacità di negoziazione con stakeholder diversiProblem solving e pensiero strategicoGestione delle priorità e orientamento al risultatoEmpatia e capacità di ingaggiare team e candidatiRange salariale previsto per il ruolo: 45 -55k + bonusSono previsti buoni pasto e welfare maturato a partire dal primo anno di anzianità aziendale.1 giorno di Smart working a settimanaSede di lavoro: Milano - Viale Monza 338
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