09 set - Trieste
Human Value
Per il nostro cliente, notevole azienda leader di settore, siamo alla ricerca di un/unaSi candidi in fretta: consulti la descrizione completa scorrendo verso il basso per scoprire tutti i requisiti di questo ruolo.HR Managerche guidi la funzione Risorse Umane con particolare focus sul governo del costo del personale, l'analisi economica, le politiche di performance e lo sviluppo organizzativo. La persona sarà un vero partner del management nella definizione delle strategie HR, con un approccio fortemente data-driven.Il ruoloPrincipali responsabilità:Presidiare la voce di costo del personale attraverso pianificazione, monitoraggio e analisiElaborare budget, forecast e reporting periodici relativi al costo del lavoroAnalizzare gli scostamenti rispetto al budget e proporre azioni correttiveSupportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso analisi quantitative e simulazioni economicheProgettare, implementare e monitorare sistemi di incentivazione variabile coerenti con gli obiettivi aziendaliDefinire KPI, meccanismi premianti e modelli di performance managementSupportare il management nella valutazione delle performance e nell'allineamento tra risultati e politiche retributiveAffiancare i manager di prima linea nello sviluppo delle competenze gestionali e di leadershipSvolgere attività di coaching e supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle personeFavorire la diffusione di una cultura orientata alla performance,
alla responsabilizzazione e al miglioramento continuoCoordinare il team HR garantendo integrazione tra le attività, efficienza operativa e sviluppo delle competenze.Supervisionare gli aspetti giuslavoristici e le relazioni sindacaliAssicurare la corretta gestione dei processi amministrativi del personale e della payrollGarantire la conformità alla normativa vigente in materia di lavoroRequisitiEsperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior in contesti strutturatiComprovata esperienza nella gestione del costo del personale e del costo del lavoroEsperienza nell'implementazione di sistemi di incentivazione e politiche di compensationEsperienza nella gestione e nello sviluppo di team HR multidisciplinariLaurea in Economia, Economia Aziendale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale una specializzazione xysqume in Human Resources, Controllo di Gestione o Organizzazione AziendaleElevata capacità di analisi quantitativa e interpretazione dei datiSolida conoscenza del costo del lavoro, budgeting e controllo di gestione HROttima padronanza di Excel e degli strumenti di reporting e analisiConoscenza della normativa giuslavoristica e dei principali processi HRForte orientamento ai numeri e al risultato, pensiero analitico e capacità decisionaleLeadership autorevole e capacità di coachingEccellenti capacità relazionali e di influenza, approccio pragmatico orientato alla risoluzione dei problemiCosa offriamo:Inquadramento : QuadroRange retributivo:RAL 65.000 – 70.000 €Variabile : 15-20%
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