Senior HRBP

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ph3DESCRIZIONE DEL RUOLO /h3pbRuolo: /b Senior HR Business Partner /ppbRetribuzione lorda: /b 55K-65K annuali /ppbModalità di lavoro: /b ibrida (1 gg smartworking) /ppbBenefit: /b mensa, welfare, assicurazione sanitaria /ppLa figurasarà responsabile della gestione dei processi HR durante l’intero ciclo di vita del dipendente per il perimetro assegnato. /ppIl ruolo prevede l’applicazione delle normative vigenti e delle policy aziendali, contribuendo attivamente al loro miglioramento continuo. /ppSelezionerà quindi il personale di ogni livello e funzione nel rispetto degli standard e dei processi previsti. /ppGuiderà i progetti di sviluppo organizzativo ed eventuali casi di contenzioso. /ppGarantirà i processi di perfomance management, salary review, budgeting, training needs e on boarding. /ppLa figura costituisce il riferimento nelle relazioni con i manager della linea e assicurerà supporto tecnico su tutte le tematiche HR. /ph3Responsabilità principali: /h3ulliGestire l’intero processo di selezione, collaborando con il team Talent Acquisition e supportando i manager nell’individuazione e attrazione dei migliori candidati; /liliGarantire un'efficace gestione e organizzazione dell'area di competenza, assicurando il presidio delle attività HR e il raggiungimento degli obiettivi assegnati; /liliSupportare i processi di change management e sviluppo organizzativo, contribuendo all'implementazione delle politiche aziendali nel rispetto del budget del costo del lavoro, dei sistemi di performance management e dei principi di merito; /liliFornire consulenza e supporto sulle tematiche giuslavoristiche,



garantendo la corretta applicazione della normativa vigente e delle policy aziendali; /liliSviluppare e mantenere relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni quali medico competente, organizzazioni datoriali, funzioni HR, dipartimenti corporate e consulenti legali, favorendo collaborazione e allineamento sugli obiettivi aziendali. /li /ulh3Requisiti: /h3ulliLaurea in ambito Economia, Giurisprudenza o discipline affini; /liliEsperienza di almeno 6/7 anni nel ruolo di HR Business Partner o come HR Generalist in contesti strutturati; /liliSolida conoscenza dei processi di recruitment, organizzazione e diritto del lavoro; /liliCompletano il profilo la capacità di organizzazione, lo spirito di squadra e l’attenzione ai risultati; /liliSolide competenze di negoziazione e sviluppo delle persone, accompagnate da un resistente orientamento al problem solving e al raggiungimento degli obiettivi; /liliOttima gestione delle relazioni e capacità di interfacciarsi con interlocutori diversi. /li /ulpTOD’S Group promotes the values of inclusion and full equality for all individuals at every stage of the employment relationship. Therefore, in line with the principles of our Code of Ethics and the Policy for the Protection of Diversity, Equity and Inclusion, all qualified applicants will be considered, regardless of their gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation. TOD’S Group promotes the values of inclusion and full equality for all individuals at every stage of the employment relationship. Therefore, in line with the principles of our Code of Ethics and the Policy for the Protection of Diversity, Equity and Inclusion, all qualified applicants will be considered, regardless of their gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation. /p /p #J-18808-Ljbffr

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