Gestore Polo Affari

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pstronguMISSION DEL RUOLO /u: /strong /ppbr / /ppCrédit Agricole Italia ricerca professionisti/e in grado di garantire il conseguimento degli obiettivi economici e di qualità del servizio relativi alla clientela del proprio portafoglio, assicurando un elevato livello di consulenza evoluta volta a soddisfare i relativi bisogni. La risorsa verrà inserita nellastrong Rete commerciale Retail di Credit Agricole Italia - Direzione Regionale Piacenza - Lombardia Sud - sede di lavoro: Mantova(MN). /strong /ppIl/La consulente avrà la responsabilità di gestire un pacchetto clienti con fatturato compreso tra il 1mln € ed i 7,5 mln €, garantendone lo sviluppo e la crescita, con la possibilità di offrire tutta la gamma di prodotti e servizi del Gruppo. /ppbr / /ppstrongPrincipali attività di presidio /strong: /ppbr / /ppIl strongGestore polo affari /strong deve conseguire gli obiettivi economici, commerciali e di qualità del servizio relativi alla clientela del proprio portafoglio, assicurando un elevato livello di personalizzazione del rapporto ed un attento monitoraggio del rischio e pertanto: /ppbr / /pullicontribuire alla realizzazione dei piani commerciali del Polo Affari sviluppando gli affari del proprio portafoglio, allo scopo di divenire Banca di riferimento per la clientela gestita; br / /liliassicurare un elevato livello qualitativo del servizio e della relazione offerta alla clientela del proprio portafoglio, in termini di professionalità e disponibilità; br / /liliassicurare la corretta erogazione del credito garantendo il costante monitoraggio del rischio per la clientela gestita; br / /lilisviluppare la quota di mercato tramite la realizzazione di piani di acquisizione nella provincia di assegnazione; br / /liliseguire proattivamente i clienti assegnati tenendo conto dei volumi e degli obiettivi concordati; br / /liliindividuare il potenziale globale, il fabbisogno attuale e futuro del cliente, gestire la consulenza e la vendita di tutti i prodotti e servizi bancari; br / /liliformulare ed attuare, di concerto con il Responsabile del Polo, la strategia commerciale per i clienti in portafoglio. /li /ulpbr / /ppstrongScopo/Aspettative /strong: /ppbr / /pulliGarantire il raggiungimento degli obiettivi commerciali e reddituali stabiliti per il portafoglio di competenza minimizzandone il rischio creditizio, in coerenza con gli indirizzi creditizi aziendali.



/liliGestire e sviluppare le relazioni in linea con gli indirizzi e le iniziative pianificate valorizzando le potenzialità del Polo di riferimento e assicurando un elevato livello di servizio e di soddisfazione della clientela. /liliMantenere un costante livello di aggiornamento e specializzazione sull'andamento dei mercati, sulle forme tecniche di finanziamento praticabili e sui prodotti per la clientela aziende. /li /ulpbr / /ppstrongCompetenze e conoscenze richieste: /strong /ppbr / /ppÈ richiesta un'esperienza comprovata nel ruolo di Gestore di portafogli aziende o figura analoga all'interno di una rete commerciale strongda almeno 5 anni /strong. /ppPer la copertura del ruolo sono attese le seguenti caratteristiche: /ppbr / /ppstrongCaratteristiche personali /strong: /pulliProattività, empatia, capacità di relazionarsi con la clientela e con i colleghi; br / /liliPrecisione e attenzione alla qualità del lavoro; br / /liliCapacità di lavorare in velocità, riservatezza, professionalità; br / /liliForte orientamento al risultato; br / /liliStanding ed approccio adeguati al ruolo; br / /liliDisponibilità eflessibilità /li /ulpbr / /ppstrongCompetenze tecniche: /strong /pulliConoscenza dei prodotti di finanziamento alle aziende; br / /liliConoscenze tecniche di analisi e riclassificazione dati di bilancio o reddituali; br / /liliConoscenza dei prodotti di base dei clienti small business (assicurazioni, strumenti di incasso e pagamento, conti correnti); br / /liliFormazione obbligatoria eventualmente già sostenuta presso altro istituto di credito; br / /liliSensibilità normativa sulle tematiche di Antiriciclaggio e Trasparenza /li /ulpbr / /ppstrongRetribuzione e Benefit: /strong /pulliCCNL Credito tempo per tempo vigente; br / /liliContratto da dipendente a tempo indeterminato - tempo pieno; br / /liliRetribuzione fissa iniziale (RAL)



– non inferiore ad Euro 45.000,00; br / emin base a livelli di competenze e seniority posseduti potrà essere declinato un posizionamento retributivo maggiormente in linea con il profilo riscontrato. /emPremio annuale variabile così come disciplinato dalle Politiche di Remunerazione consultabili sul sito di Gruppo e basato su obiettivi individuali e aziendali. /li /ulpbr / /ppBenefit Principali includono: /pulliAssicurazione sanitaria integrativa; br / /liliFondo pensione privato; br / /liliBuoni Pasto;br / /liliElementi complementari disciplinati da accordi aziendali di secondo livello; br / /liliOfferta formativa dedicata allo sviluppo continuo delle competenze professionali, manageriali e trasversali a tutti i livelli /li /ulpbr / /ppbr / /ppPotrai candidarti fino al 30/09/2026strong, /strong ti basteranno 5 minuti per completare il form con i tuoi dati! /ppbr / /ppRingraziamo sin da ora tutti i candidati per l'interesse verso il nostro gruppo. I candidati con profili in linea saranno contattati direttamente dalla funzione Risorse Umane di Credit Agricole Italia. /ppbr / /ppEntrerai a far parte di un Gruppo internazionale in forte crescita che investe nel futuro e nella sostenibilità, orientato all'innovazione ed attento ai giovani ed allo sviluppo del potenziale umano. /ppbr / /ppstrongSCOPRI DI PIÙ SU CRÉDIT AGRICOLE /strong: /ppuIl nostro Gruppo /u /ppuIl processo di selezione /u /ppuI consigli per prepararti al colloquio /u /ppuBenefits e Smart Working /u /ppbr / /ppstrongINCONTRA /strong: /ppuI nostri Ambassador /u /ppuI nostri recruiter /u /ppbr / /ppstrongRIMANI SEMPRE AGGIORNATO /strong: /ppuLinkedin /u /ppuIndeed /u /ppbr / /ppSiamo orgogliosi del nostro impegno quotidiano per creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso delle differenze. Per questo motivo tutte le candidature vengono prese in attenta considerazione indipendentemente da: sesso, colore della pelle o origine etnica o sociale, caratteristiche genetiche, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di qualsiasi altra natura, appartenenza ad una minoranza nazionale, patrimonio, nascita, disabilità, età o l'orientamento sessuale. Per approfondire ulteriormente la nostra dedizione a questi principi, ti invitiamo a esplorare il nostro codice etico, che sottolinea il nostro impegno verso la diversità e l'inclusione, attraverso questo link, e la nostra sezione dedicata “People Care”, a questo link. /ppbr / /ppemQualora desiderassi metterti direttamente in contatto con il Team Selezione, puoi scrivere a: /em /ppbr / /p

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