HR SPECIALIST REWARD
Pubblicato il 09-09-2026 - Gruppo Proper Transearch in Lombardia
DIVISIONE PROPER
Per realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una:
HR SPECIALIST REWARD & ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS
La risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità.
ATTIVITÀ:
• Gestione delle attività di Compensation & Agevolazioni, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali
• Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali
• Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale
• Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive
• Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR
• Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR
• Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi
• Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane, offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HR
REQUISITI E COMPETENZE RICHIESTE:
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus)
• Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all’interno di realtà complesse e strutturate
• Solide competenze in ambito Compensation & Benefit, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI
• Conoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in