Hr Legal Specialist Junior
Pubblicato il 09-09-2026 - Grafton Recruitment in Castel D'Azzano
Sei una persona precisa e organizzata e vuoi mettere in pratica le tue competenze?
Ti piace gestire processi, coordinare attività e supportare il lavoro di squadra?
Potremmo avere l'possibilità giusta per te Grafton Office è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito Accounting, Sales, Marketing, HR, Legal, Purchasing and Office Management.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative. Per realtà della pubblica amministrazione: HR LEGAL SPECIALIST JUNIOR Responsabilità principali- Affiancamento nella gestione del Piano Formativo Aziendale; - Supporto del Responsabile Risorse Umane nella gestione dei procedimenti disciplinari; - Predisposizione della documentazione inerente alle pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro nonché, più in generale,
della documentazione relativa alla gestione ordinaria della contrattualistica del lavoro e gestione degli eventuali registri/database relativi alla normativa del lavoro utilizzati dall'Ufficio in relazione alla amministrazione del personale.- Svolgimento degli adempimenti amministrativi connessi e correlati all'applicazione ai rapporti di lavoro in essere degli istituti contrattuali, degli accordi aziendali e più in generale della vigente normativa in materia di diritto del lavoro.
Requisiti· Laurea ad indirizzo economico o giuridico.· Spiccate capacità organizzative e analitiche.· Precisione, affidabilità e attenzione ai dettagli.· Attitudine al problem solving e orientamento al cliente interno. Offerta ContrattualeRange retributivo RAL tra i 23.000 € e 24.000 contratto a tempo determinato di 6 mesi in somministrazione.
Orario di lavoro: LUN-GIO con orario 07.30-12:30/13:00-16:30 (tot/giorno ore 8 e 30 minuti) VEN con orario 07:30-12:30 (totale ore 5). E' prevista flessibilità in entrata al ma