Responsabile di formazione e sviluppo
Pubblicato il 10-09-2026 - Pellegrini in Balgano
Descrizione del ruolo
Unisciti al team Talent Acquisition, Learning & Development di Pellegrini e diventa protagonista della nostra crescita: come Learning & Development Manager contribuirai a sviluppare e diffondere i processi di formazione, sviluppo, valutazione delle performance e Talent Management, collaborando con manager e stakeholder per trasformare i bisogni del business e i gap di competenze in percorsi efficaci, valorizzare i talenti e promuovere una cultura dell’apprendimento continuo, anche attraverso strumenti digitali e sistemi integrati di performance e talent evaluation.
Cosa farai
- Gestirai l’intero ciclo della formazione, dall’analisi dei fabbisogni alla progettazione, erogazione e valutazione dell’efficacia degli interventi.
• Guiderai un piccolo team, contribuendo allo sviluppo di ciascuno, creando le condizioni per un ambiente di lavoro accogliente e stimolante che favorisca la soddisfazione e il raggiungimento di obiettivi comuni
- Collaborerai con manager e stakeholder per tradurre priorità di business,
gap di competenze e risultati di performance in piani di apprendimento e sviluppo mirati.
• Progetterai programmi di sviluppo manageriale, upskilling e reskilling, percorsi di carriera, piani di sviluppo individuali e iniziative per talenti e ruoli strategici.
• Contribuirai allo sviluppo del processo di performance management e talent review (definizione di obiettivi, competenze, scale di valutazione, feedback, calibration e piani di miglioramento). • Utilizzerai e contribuirai all’evoluzione dell’LMS e all’implementazione del Talent Management System, garantendo qualità dei dati, usabilità dei processi e reportistica integrata.
- Monitorerai i KPI di formazione e sviluppo, producendo insight utili ai processi decisionali.
• Gestirai budget, fondi interprofessionali e partner esterni, partecipando a progetti HR trasversali di digitalizzazione e miglioramento continuo.
Contribuirai a:
- Favorire lo sviluppo delle competenze organizzative,