HR Business Partner
Pubblicato il 10-09-2026 - ADHR Group in Belluno
Adhr Group, divisione ricerca e selezione, per azienda strutturata di Vicenza con oltre 200 dipendenti, ricerchiamo un/una
HR Business Partner
che abbia un approccio strategico, orientato alle persone e al business.
La persona che cerchiamo
Il/la candidato/a sarà un punto di riferimento per manager e collaboratori, supportando l’organizzazione nello sviluppo delle persone e nella gestione dei principali processi HR.
Principali responsabilità:
- Supportare i manager nelle tematiche HR e organizzative.
- Gestire e sviluppare i processi di performance management, talent management e sviluppo delle persone.
- Collaborare alla pianificazione e gestione degli organici.
- Supportare attività di selezione, onboarding e sviluppo professionale.
- Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di engagement.
- Gestire le relazioni con i dipendenti, nel rispetto delle policy aziendali e della normativa vigente.
- Collaborare con il team HR su progetti strategici e di trasformazione organizzativa.
- Analizzare dati e KPI HR per supportare decisioni basate sui dati.
Requisiti
- Laurea in materie economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
- Esperienza di almeno 3 in ruoli HR, preferibilmente come HR Business Partner.
- Buona conoscenza dei principali processi HR.
- Ottime capacità relazionali e di comunicazione.
- Approccio consulenziale, autonomia e capacità di lavorare per obiettivi.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Capacità di analisi e orientamento al business.
Si Offre
Contratto a tempo indeterminato ral dai 30K ai 40K annui
Le ricerche sono rivolte a candidati dell'uno e dell'altro sesso ai sensi del D.lgs. 198/2006 (Codice delle Pari Occasione) e del D.lgs. 7 maggio 2026, n. 96, di attuazione della direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza retributiva e la parità di retribuzione tra uomini e donne. I candidati sono invitati a leggere alla pagina ADHR l'informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679 (GDPR) e del D.lgs. 196