Responsabile Ufficio Risorse Umane

10 set - Merone
BIBOS

?CERCHIAMO UN/UNA RESPONSABILE UFFICIO RISORSE UMANE
Le persone sono il cuore di ogni organizzazione. Per questo cerchiamo una figura senior, autonoma e competente, capace di presidiare l’area amministrativa HR e diventare un punto di riferimento per l’azienda.

?La missione del ruoloGarantire che tutti i processi legati alla gestione amministrativa del personale siano gestiti con precisione, competenza, efficienza e piena conformità normativa.

Di cosa ti occuperai?
- Presidiare l’intero processo di amministrazione del personale
- Verificare buste paga, anomalie, adempimenti e corretta applicazione di normativa e CCNL
- Gestire i rapporti con consulenti del lavoro, legali, enti e rappresentanze sindacali
- Supportare la Direzione nelle tematiche giuslavoristiche, interpretando la normativa e individuando soluzioni
- Monitorare scadenze, procedure e processi, contribuendo al loro miglioramento continuo

Il profilo che cerchiamoUna persona con esperienza pluriennale in un ruolo analogo,



solida preparazione in materia giuslavoristica e una conoscenza approfondita dell’intero ciclo di amministrazione HR.
Sarà preferenziale una precedente esperienza nel settore della ristorazione collettiva, così come la conoscenza dei dei CCNL Turismo e Pubblici Esercizi e CCNL Multiservizi.
Completano il profilo autonomia operativa, precisione, riservatezza e ottime capacità relazionali.

Cosa offriamoEntrerai in una realtà solida e in continua crescita, dove la funzione Risorse Umane riveste un ruolo strategico per lo sviluppo dell’organizzazione.
Ti offriamo:
- Inserimento solido
- Un ruolo di responsabilità con elevata autonomia operativa
- Un ambiente di lavoro collaborativo
- Un trattamento economico commisurato all’esperienza e alle competenze (RAL €38.000,00 - €45.000,00)

?Se desideri mettere a disposizione la tua esperienza in un ruolo chiave per l’organizzazione aziendale, inviaci il tuo CV.

“L’offerta si intende rivolta a candidati di ambo i sessi ai sensi della Legge n°

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