10 set - Bardi
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Descrizione dell'offerta di lavoro
Per conto di una rilevante e strutturata realtà industriale leader mondiale nel suo mercato di riferimento e ad altissimo contenuto tecnologico , siamo alla ricerca di un HR Manager per il presidio delle operations nordamericane presso la sede di Pittsburgh (Pennsylvania) .
La preghiamo di leggere attentamente le informazioni contenute in questo annuncio di lavoro per comprendere esattamente cosa ci si aspetta dai potenziali candidati.
Ruolo e Responsabilità
La risorsa coordinerà in autonomia i processi delle Risorse Umane a livello locale, lavorando in sinergia con la Direzione HR di Gruppo per accompagnare l'evoluzione organizzativa e la crescita del capitale umano nel mercato americano.
Learning & Development & Talent Management
Mappatura delle competenze: Mappatura dettagliata delle competenze tecniche e organizzative delle squadre operative.
Fabbisogni formativi: Analisi dei bisogni di formazione e supporto alla progettazione di percorsi di sviluppo e crescita professionale.
Performance & Development: Gestione del Performance Management,
definizione dei piani di crescita individuale e strategie di retention dei talenti.
HR Operations & Generalist Management
Gestione end-to-end dei processi di Talent Acquisition , Employee Relations , Compensation & Benefits e Organizzazione aziendale .
HR Analytics: Approccio analitico e capacità di lettura dei dati e dei KPI HR a supporto delle decisioni strategiche del business.
Profilo del Candidato Ideale
Titolo di Studio: Laurea in Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro, Economia o discipline affini.
Esperienza: Almeno 5 anni di esperienza in ruoli HR maturata in contesti industriali o manifatturieri strutturati.
Competenze Processuali: Solida conoscenza di tutti i processi HR e autonomia nella loro gestione end-to-end.
Lingue: Ottima/fluente conoscenza della lingua inglese , indispensabile per l'operatività quotidiana negli USA e la gestione delle relazioni con la casa madre.
IT Tools: B
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