HR Specialist | Stage | Digital Accessibility | Milano

10 set - Robecco Sul Naviglio
Jobtech

Digital Accessibility

Jobtech , agenzia digitale per il lavoro, è alla ricerca di un/una HR Specialist per un importante cliente, una realtà tech internazionale in forte crescita attiva nel campo dell’accessibilità digitale, che offre soluzioni innovative per supportare aziende e istituzioni nel costruire esperienze web inclusive e di grande impatto, lavorando con l’obiettivo di creare un mondo digitale senza barriere.
Cosa prevede l'offerta?
- Tipologia contrattuale ed economica: tirocinio della durata di 6 mesi con possibilità di inserimento e rimborso spese fino a 1200€;
- Giorni e orari di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì;
- Modalità di lavoro: ibrida, con 1 giornata di smart working a settimana;
- Periodo di inizio: Immediato.

Cosa vorremmo trovare in te?
- Preferibile laurea in materie umanistiche o affini;
- Resistente interesse per il mondo HR;
- Spiccate capacità di team building, problem-solving e multitasking;
- Attitudine alla comunicazione e all'ascolto.

Di cosa ti occuperai?




- Redazione e pubblicazione degli annunci nei principali portali;
- Ricerca e selezione del personale attraverso i canali di reclutamento messi a disposizione;
- Screening curricula;
- Gestione amministrativa del personale;
- Implementazione, gestione e aggiornamento della banca dati interna;
- Archiviazione cartacea e digitale della documentazione del reparto HR;
- Gestione scadenze in ambito di sicurezza del lavoro e visite mediche;
- Gestione delle presenze e chiusure mensili;
- Supporto quotidiano a collaboratori e dipendenti.

Se pensi che sia l'opportunità giusta per te, candidati subito.
Lingue richieste
- Italiano: Madrelingua
- Inglese: Professionale completa

Requisiti obbligatori
Requisiti opzionali
Condizioni economiche
- 25.000

Trattamento
Tempo det. (6 mesi)
Turni di lavoro

Infrasettimanali
Mattina - Pomeriggio

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Global Director Marketing Communications, Content Strategy & Brand

24 set - Milano
Azienda Leader

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