Impiegato tecnico

10 set - Ripalta Cremasca
Relizont

Azienda Cliente con sede in Offanengo (CR) operante da oltre 10 anni nel settore degli impianti elettrici industriali e civili, ci ha affidato l'incarico di individuare una Persona interessata a ricoprire il ruolo di

IMPIEGATA O IMPIEGATO TECNICO

da

assumere

a tempo

determinato , con possibilità di futura assunzione a tempo indeterminato

Sede luogo di lavoro:

Offanengo (CR)

Il ruolo di

tecnico d'ufficio

prevede la gestione del materiale tecnico all'interno dell'officina dell'azienda del cliente, nello specifico si occuperà:
Censimento delle apparecchiature elettriche, dei quadri elettrici di stabilimento e archiviazione documentale
Inserimento nel ERP aziendale degli ordini di lavoro delle manutenzioni preventive
Manutenzioni preventive
Possibilità di utilizzo CAD per aggiornamento schemi elettrici e planimetrie impianti

Per ricoprire tale ruolo

è necessario

:
aver conseguito un titolo di studio ad indirizzo tecnico
aver maturato

esperienza nella gestione di materiale tecnico di almeno un anno.
essere disponibili a lavorare a tempo completo





dal lunedì al venerdì dalle 08.00 alle 12.00 e dalle 13.00 alle 17.00
disponibili a straordinari

L' inquadramento contrattuale

prevede:
qualifica di

impiegato
D2 CCNL METALMECCANICA INDUSTRIA
retribuzione pari ad

euro 1979,37 al mese

e comunque

commisurata all'esperienza e competenze già acquisite

Il pacchetto retributivo prevede anche l'accesso

piano welfare

(finanziato da

Ebitemp
- Ente Bilaterale Nazionale per il Lavoro Temporaneo) riguardante, ad esempio, la

tutela sanitaria,

il contributo per l'

asilo nido, prestiti personali

ed il sostegno per:

spese scolastiche, trasporto extraurbano e mobilità territoriale

Se ritieni di possedere i requisiti per ricoprire questo ruolo CANDIDATI e sarai contattato da un Account della FILIALE di CREMA

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti

ad ambo i sessi

, a persone di tutte

le eta'

e

nazionalita'

(ex L. 903/77, D.Lgs. 215/03 e

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