10 set - Molfetta
Randstad
Mansione
Per importante realtà cliente operante nel settore della GDO, Randstad Italia SPA, filiale di Bari è alla ricerca di un HR Payroll Specialist (f/m/nb).
Sede: Molfetta
Contratto iniziale di due mesi in somministrazione più sostituzione maternità
Orario: full time 40 ore
CCNL: Commercio Terziario 4 livello
Ral: 25.000k -26.000k
Responsabilità
Di cosa ti occuperai?
Rilevazione presenze: Registrare ed inserire le ore lavorate, ferie, permessi, malattie e straordinari.
Elaborazione stipendi: Calcolare le retribuzioni lorde e nette, le trattenute fiscali (IRPEF) e i contributi.
Adempimenti di legge: Gestione dei pagamenti tramite F24 e i rapporti con enti come INPS e INAIL.
Amministrazione del contratto: Seguire le fasi di assunzione, variazioni contrattuali e cessazione del rapporto di lavoro.
Supporto operativo quotidiano alle attività dell'ufficio HR.
Gestione e inserimento dati all'interno dei gestionali aziendali.
Reportistica e analisi avanzata dei dati del personale.
Digitalizzazione dei processi HR interni ancora cartacei.
Risoluzione problemi sistemistici minori e gestione anomalie software
Competenze
Si richiedono le seguenti competenze:
Titoli preferenziali: Laurea in Scienze del Lavoro, Psicologia o Giurisprudenza.
Titoli alternativi valutati: Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Statistica o Data Analysis.
Pregressa esperienza: da 1 a 3 anni in ambito HR
Provenienza dalla GDO considerata un forte plus (ma non vincolante).
Forte mindset digitale e autonomia nell'apprendere nuovi software.
Cosa offriamo?
Contesto agile e strutturato.
Opportunità di crescita in ambito HR e Data Analysis
Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).
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