Junior System Engineer
Pubblicato il 10-09-2026 - NEVERHACK Italy in Italia
NEVERHACK è un gruppo internazionale di cybersecurity con oltre 40 anni di esperienza.
Sta pensando di candidarsi? Non aspetti, scorra verso il basso e invii la sua candidatura il prima possibile per non perdere l'opportunità.
Presente in più di 10 Paesi e con un team di oltre 1.200 professionisti, la nostra missione è progettare e implementare soluzioni che proteggano aziende e privati dalle minacce digitali.
La nostra crescita si basa su una forza chiave: la formazione e lo sviluppo continuo dei nostri talenti, che ci mantiene all'avanguardia in un settore in costante evoluzione.
Il nostro DNA:
Passione per la tecnologia
Voglia di affrontare le sfide
Apprendimento continuo
Determinazione nel risolvere oggi i problemi di domani
Siamo alla ricerca di un Junior System Engineer, che riporterà al Centro di Competenza IOC per attività aziendali specialistiche.
Cosa farai:
- Gestione e manutenzione dei processi e degli strumenti di valutazione della configurazione di sicurezza
- Configurazione e manutenzione di piattaforme di awareness (sensibilizzazione alla sicurezza)
- Sviluppo di corsi di formazione sulla sicurezza
- Supporto alla valutazione dei KPI e alla reportistica su progetti operativi
Requisiti
- Laurea in ambito STEM (preferibile laurea magistrale)
- Competenze generali in ambito ICT, Information Security e Cyber Security
- Strumenti di authoring per la formazione (SCORM) e piattaforme dedicate
- Gestione di sistemi operativi (Windows, Linux)
- Competenza preferenziale: Wazuh
- Strumenti di schematizzazione (es. Visio)
- Gradita capacità di redazione di processi e procedure
Certificazioni gradite:
- ISO27001
- CISA
Cosa offriamo
- Inserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita.
- Contesto stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessi. xysqume
- Modalità di lavoro ibrido
- RAL compresa tra 28 e 33k, commisurata all'esperienza
- Sede di lavoro: Roma
Il processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.