10 set - Torino
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Chi siamo Eurofirms è un gruppo internazionale, presente da 35 anni sul mercato, specializzato nei servizi per le risorse umane; supportiamo aziende e candidati attraverso attività di somministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing. Fondata a Girona, in Spagna, nel 1991, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 160 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di oltre 1.700 collaboratori.
Il ruolo Il/La Candidate Leader è responsabile della guida strategica e operativa dei processi di recruiting assicurando qualità, coerenza e sviluppo continuo. Traduce le esigenze del mercato in azioni tattico-strategiche e garantisce un follow-up operativo efficace e allineato ai KPI di funzione. È responsabile diretto del dipartimento di reclutamento centralizzato (candidate project center), a supporto delle filiali, occupandosi della selezione delle risorse del team, della gestione del cliente interno ed esterno e dell’organizzazione del servizio. Assicura follow-up costanti, redige statistiche sull’andamento del servizio e coordina il team su formazione, utilizzo degli strumenti, priorità e carichi di lavoro, fornendo accompagnamento e feedback strutturati.
PRINCIPALI RESPONSABILITA’ 1. Recruiting & Candidate Experience Capacità avanzate del sourcing multicanale e utilizzo strategico di job board, social recruiting e community verticali
Gestione end-to-end del processo di selezione in logica data-driven
Capacità di ampliare bacini di ricerca e attivare collaborazioni con ITS, università e sistemi educativi territoriali
Capacità di costruzione di una “candidate experience” differenziale, di valore, trasparente, fluida e personalizzata
Saper tradurre le richieste provenienti dal mercato in precise ed efficaci azioni tattico strategiche
Saper far evolvere il modello operativo di delivery in corrispondenza con gli obiettivi strategici di gruppo
Saper adottare un processo di follow up operativo che sia in grado di tenere motivate le persone e nel contempo garantisca allineamento ai KPI dir funzione
2. Leadership Funzionale sulla Rete Coordinamento funzionale del personale di filiale su metodologie, strumenti e priorità operative.
Formazione continua ai recruiter su tecniche, strumenti e processi.
Follow-up cadenzati, supporto operativo e feedback continuo.
Monitoraggio della qualità delle attività e dei carichi di lavoro.
Monitoraggio e Analisi KPI
Estrazione, analisi e interpretazione dei KPI (coperture, chiusure, annullamenti)
Monitoraggio degli standard qualitativi della rete.
3. Strumenti & Partnership Fornitori Coordinamento dei portali di lavoro per un utilizzo ottimale nelle filiali.
Relazione con fornitori esterni e verifica dell’impatto degli strumenti utilizzati
Proposte di implementazioni, miglioramenti e formazione su strumenti e piattaforme.
Partecipazione ai progetti di miglioramento del gestionale.
COMPETENZE RICHIESTE Hard Skills Tecniche avanzate di sourcing e social recruiting
Analisi dei dati e dei KPI di recruiting
Conoscenza di ATS, job board e strumenti di talent acquisition
Capacità di gestione end-to-end del processo di selezione
Utilizzo di strumenti di reportistica e monitoraggio
Soft Skills Leadership
Comunicazione chiara e trasparente
Capacità di negoziazione con stakeholder diversi
Problem solving e pensiero strategico
Gestione delle priorità e orientamento al risultato
Empatia e capacità di ingaggiare team e candidati
Range salariale previsto per il ruolo: 45 -55k
bonus
Sono previsti buoni pasto e welfare aziendale maturato a partire dal primo anno di anzianità aziendale.
1 giorno di Lavoro da remoto a settimana
Sede di lavoro: Milano - Viale Monza 338
#J-18808-Ljbffr
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ATTAL Group
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Loro Piana
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