EMBEDDED SOFTWARE DEVELOPER – INDUSTRIAL Io.07.LD
Pubblicato il 10-09-2026 - DRD Recruiting in Dogliani
Per una società nostra cliente, leader nella progettazione e produzione di soluzioni elettroniche per automazione industriale e off-highway automotive, siamo alla ricerca di ununa:
Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.
EMBEDDED SOFTWARE DEVELOPER – INDUSTRIAL IoT
La risorsa gestirà:
Sviluppo firmware C/C++ per microcontrollori STM32;
Configurazione periferiche (TIM, ADC/DAC, SPI/I²C, UART, CAN) e gestione RTOS;
Implementazione stack e applicazioni CANopen / J1939, diagnostica e boot/upgrade;
Integrazione con toolchain STM32, Git e code review;
Test strumentale su banco e validazione in macchina;
Collaborazione con hardware per schemi, interfacce e analisi di failure.
Requisiti
Solida conoscenza di C embedded; preferibile C++;
Esperienza con STM32 e toolchain;
Conoscenza CAN/CANopen/J1939 e RTOS;
Strumenti laboratorio: oscilloscopio, multimetro, analizzatore logico;
Capacità di leggere schemi elettrici e collaborare con hardware;
Git e code review;
Nice to have: AUTOSAR, MISRA-C, Python/C#, altri microcontrollori, cybersecurity embedded, safety-critical (IEC 61508, ISO 26262), inglese tecnico.
Plus graditi:
Sviluppo modulare in stile AUTOSAR e conformità MISRA-C;
Python per scripting/automazione test e C# per tool/interfacce;
Esperienza con FreeRTOS o altri RTOS;
Conoscenza di linguaggi PLC;
Esperienza con microcontrollori Microchip e relativi IDE/toolchain;
Uso avanzato di strumenti di laboratorio: oscilloscopio, multimetro, analizzatore logico;
Principi di cybersecurity embedded (autenticazione, cifratura, protezione firmware, secure boot);
Esperienza su applicazioni safety-critical e normative di sicurezza funzionale (IEC 61508, ISO 26262);
Inglese tecnico.
SEDE DI LAVORO:
DOGLIANI(CN)
Retribuzione
RAL:
Range retributivo: 35. €, in funzione della seniority
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.
Processo di selezione
Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.
Diversità e inclusione
L’azienda garantisce pari possibilità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali. xysqume
La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.