08 set - Lazio
aizoOn Technology Consulting
aizoOn , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a
IT Project Manager ambito Aftersales .
Dato l'elevato interesse per questa posizione, la preghiamo di candidarsi tempestivamente se il suo profilo è in linea con il ruolo.
La persona sarà inserita nell'area IT del Mercato Transportation e opererà presso un rilevante cliente multinazionale automotive.
All'interno del dipartimento Aftersales si occuperà della gestione end-to-end di progetti IT complessi, coordinando attività progettuali, governance operativa e interfacce con stakeholder e fornitori.
Attività previste Gestione di tutte le fasi del progetto Pianificazione progettuale e definizione di critical path, milestone e dipendenze Presidio delle attività di IT Project Governance Coordinamento di team IT cross-funzionali Gestione dei fornitori Interfaccia con business stakeholder e top management Gestione strutturata di rischi, issue ed escalation Monitoraggio di tempi, costi, qualità e avanzamento progettuale Reporting su KPI e stato di avanzamento dei progetti
PROFILO
Laurea in discipline tecnico-scientifiche (Informatica, Ingegneria Informatica o affini) Esperienza di circa 5-6 anni nel ruolo di IT Project Manager su progetti IT complessi Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata (min. B2) Spiccate capacità comunicative e di problem solving
COMPETENZE TECNICHE
Ottima padronanza delle metodologie di Project Management Solido background IT, con esperienza su integrazione di sistemi e architetture applicative Conoscenza del ciclo di vita del software e delle relative best practice Capacità di comprensione di architetture complesse e piattaforme di data management Conoscenza dei tool Jira, MS Project e Suite Office Costituiscono un plus certificazioni PMP, Scrum Master, CAPM Costituiscono un plus la pregressa esperienza in ambito automotive e la conoscenza dei processi aftersales
INFORMAZIONI CONTRATTUALI
Stiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio ****, 96.
Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio.
Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo.
La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.
xpavfwm
CCNL Terziario Level 2-1-Q Salary Band € *************** Variable Pay Band € *********** Welfare Band € ***** Meal Vouchers € 8
In aizoOn non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.
EQUAL OPPORTUNITY
The job search refers to candidates of both genders
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Manpower
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