Hr Generalist

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7rudur

pstrongEmilav Srl /strong è un#39;Agenzia per il Lavoro giovane, dinamica e in forte espansione.
In equilibrio tra esperienza e innovazione, affrontiamo le sfide del mercato con concretezza e consapevolezza, mantenendo lo sguardo al futuro senza perdere il radicamento al presente.
/ppPer conto di una nostra importante azienda cliente, solida realtà del settore metalmeccanico specializzata nella lavorazione e trasformazione della lamiera, selezioniamo un/una: /ppbr / /ppstrongHR GENERALIST /strong /ppbr / /ppstrongLa posizione /strong /ppLa risorsa entrerà a far parte del Team HR, riportando direttamente all#39;HR Manager, e contribuirà attivamente alla gestione operativa e allo sviluppo delle attività legate alle Risorse Umane.
/ppIn particolare si occuperà di: /pulliGestire l#39;intero processo di strongTalent Acquisition /strong, dalla raccolta dei fabbisogni alla pubblicazione degli annunci, dalla ricerca attiva dei candidati alla conduzione dei colloqui, fino al coordinamento dei fornitori esterni e al supporto nella fase di inserimento.
/liliCurare le attività di strongEmployer Branding /strong, partecipando a career day, eventi dedicati al recruiting e gestendo i processi di onboarding e offboarding.
/liliOrganizzare e monitorare strongvisite mediche e formazione obbligatoria /strong in materia di salute e sicurezza, in collaborazione con le funzioni aziendali competenti.
/liliSupportare l#39;strongamministrazione del personale /strong, occupandosi della rilevazione presenze, della gestione di ferie, permessi, malattie, scadenze contrattuali e provvedimenti disciplinari, oltre all#39;aggiornamento delle anagrafiche nel gestionale HR.



/liliElaborare strongreportistica HR /strong, monitorare KPI e supportare il controllo dei principali indicatori relativi al personale.
/liliRappresentare un punto di riferimento per i collaboratori su tematiche HR, contribuendo al mantenimento di un clima aziendale positivo.
/liliCollaborare all#39;organizzazione di eventi aziendali e iniziative dedicate ai dipendenti.
/li /ulpbr / /ppstrongRequisiti essenziali /strong /pulliLaurea triennale o magistrale in discipline economiche, giuridiche, umanistiche, Psicologia del Lavoro o percorsi affini.
/liliEsperienza di almeno strong2 anni /strong in un ruolo analogo, preferibilmente maturata in contesti produttivi.
/liliBuona conoscenza della lingua inglese.
/liliOttime capacità comunicative e relazionali.
/liliAttitudine al problem solving, proattività e capacità organizzative.
/liliPredisposizione al lavoro in ambienti dinamici e multitasking.
/liliOttima conoscenza di Excel per attività di reportistica e analisi dati.
/liliFamiliarità con strumenti digitali e soluzioni di Intelligenza Artificiale a supporto dei processi HR.



/li /ulpbr / /ppstrongCosa offriamo /strong /pulliInserimento diretto in una realtà industriale in forte crescita a partire dal strong1° settembre **** /strong.
/liliAmbiente di lavoro vivace, collaborativo e orientato al miglioramento continuo.
/liliContratto strongfull-time /strong (non è previsto lo smart working).
/liliCCNL strongMetalmeccanica PMI Confapi /strong – strong14 mensilità /strong.
/lilistrongRAL compresa tra € ******,30 e € ******,96 /strong, commisurata all#39;esperienza e al livello di autonomia della risorsa.
/liliWelfare previsto dal CCNL pari a strong€ 200 annui /strong.
/li /ulpbr / /ppstrongSede di lavoro: /strong Brescello (RE) /ppbr / /ppstrongOrario di lavoro: /strong Full-time.
/ppbr / /ppSe desideri entrare a far parte di un contesto industriale dinamico, dove poter valorizzare le tue competenze HR e contribuire concretamente alla crescita dell#39;organizzazione, inviaci la tua candidatura.
Potresti essere la persona che stiamo cercando!
/ppbr / /ppIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs.
****** e ******.
/ppbr / /ppstrongEmilav Srl – Agenzia per il Lavoro /strong /ppAutorizzazione a tempo indeterminato – Sezione I – Prot.
n.
del .
/ppbr / /ppstrongInformazioni sulla trasparenza retributiva /strong /ppNel processo di selezione, l#39;Agenzia per il Lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse né cedolini o buste paga.
La retribuzione viene definita sulla base di criteri oggettivi, quali livello di inquadramento, CCNL applicato, seniority e competenze, e viene comunicata prima o nel corso del primo colloquio.
/p

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/7rudur