HR Generalist - Categorie Protette/99 Art. 1
Pubblicato il 10-09-2026 - Michael Page International in Roma
Categoria: Leisure, Travel & Tourism
Luogo di lavoro: Roma
Opportunità di crescita di una realtà in forte sviluppo
Appartenenza alle Categorie Protette - Art. 1 L. 68/99
La risorsa riporterà direttamente al General Manager e avrà un ruolo chiave nella gestione delle attività HR, seguendone la completezza end-to-end, con un focus prevalente sull'amministrazione del personale e un coinvolgimento attivo nei processi di selezione.
La figura si occuperà in autonomia delle principali attività HR, in particolare:
Amministrazione del personale
- Gestione amministrativa del personale lungo l'intero ciclo di vita del dipendente
- Interfaccia costante con il consulente del lavoro per paghe, contratti e adempimenti normativi
- Gestione presenze, ferie, malattie, contrattualistica, assunzioni, trasformazioni e cessazioni
- Cura della documentazione HR e rispetto delle scadenze amministrative
- Supporto al management su tematiche giuslavoristiche e amministrative
Selezione del personale
- Gestione dell'intero processo di recruiting per le funzioni aziendali assegnate
- Raccolta del fabbisogno con i responsabili interni
- Pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e coordinamento degli step di selezione
- Supporto all'inserimento e onboarding delle nuove risorse
Sviluppo e miglioramento continuo
- Contributo all'evoluzione dei processi HR
- Supporto a iniziative di sviluppo organizzativo e crescita delle persone
- Ruolo di riferimento interno per dipendenti e leadership su tematiche HR
Requisiti
- Appartenenza alle Categorie Protette - Art. 1 L. 68/99
- Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR Generalist o HR Administration
- Esperienza maturata in azienda e/o studio competente
- Solida base di amministrazione del personale e interesse concreto anche per la selezione
- Spiccate doti di proattività, curiosità e spirito di iniziativa
- Desiderio di crescere professionalmente e di contribuire allo sviluppo dell'organizzazione
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