10 set - Roma
Aptar
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HR Information Systems Intern
da inserire nel team IS per supportare la gestione, il mantenimento e il miglioramento continuo dei sistemi e dei processi HR. La risorsa collaborerà a stretto contatto con professionisti HR e IS, acquisendo esperienza pratica nell'ambito delle tecnologie HR, della gestione dei dati e del coordinamento di progetti trasversali.
Questa occasione è ideale per chi desidera sviluppare competenze all'intersezione tra
Risorse Umane, Tecnologia e Processi Aziendali
.
La preghiamo di leggere attentamente la seguente descrizione del lavoro per assicurarsi di essere la persona giusta per questo ruolo prima di candidarsi.
In questo ruolo ti occuperai di:
Monitoraggio e coordinamento delle richieste di supporto relative ai sistemi HR e dei relativi ticket.
Supporto alle attività di test e validazione per modifiche, miglioramenti e rilasci dei sistemi HR.
Aggiornamento e manutenzione della documentazione di processo, dei materiali formativi e degli articoli della knowledge base.
Supporto nella predisposizione di report, validazione dei dati e verifiche della qualità delle informazioni.
Organizzazione di meeting, monitoraggio delle azioni concordate e supporto ai progetti in corso.
Collaborazione e coordinamento tra HR, Sistemi Informativi, fornitori esterni e utenti di business.
Partecipazione a iniziative di miglioramento dei processi e automazione.
Supporto alle attività di governance, compliance e controllo nell'ambito dei sistemi HR.
Requisiti
Laurea triennale o magistrale in area
Economia, Risorse Umane, Ingegneria Gestionale, Informatica
o discipline affini.
Ottima conoscenza della lingua inglese.
Interesse per le tecnologie HR, la digitalizzazione dei processi e il miglioramento continuo.
Approccio analitico e orientamento alla risoluzione dei problemi.
Capacità di gestire attività multiple e lavorare in team.
Costituisce un plus
Familiarità con sistemi HR quali SAP Succ
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