08 set - Lazio
SGB Humangest Holding
pHumangest Spa, Società specializzata nella Ricerca e Selezione del personale, per azienda cliente operante nel settore Fashion Luxury ricerca strongShowroom Logistic Coordinator /strong /ppbr / /ppLa selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.
/ppbr / /ppstrongResponsabilità principali /strong /ppLa risorsa si occuperà di: /pp - Gestione dei DDT per spedizioni di prototipi, campioni, accessori e materiali da/per la sede di Milano, le sedi distaccate e i façonisti esterni; br / /pp - Organizzazione e tracciamento delle movimentazioni di magazzino; br / /pp - Ricezione, controllo e spedizione della merce; br / /pp - Gestione archivi campionario/prototipi e inventari periodici; br / /pp - Archiviazione documentale e controllo dei costi di spedizione; br / /pp - Allestimento dello showroom in occasione delle campagne vendita ed eventi aziendali; br / /pp - Preparazione e codifica dei capi per le svendite interne e le iniziative Family Friends.
/ppbr / /ppstrongRequisiti richiesti /strong /ppSono richiesti: /pp - Esperienza pregressa in ruoli analoghi all'interno di showroom del settore Fashion Luxury; br / /pp - Spiccate capacità organizzative, gestione delle priorità e rispetto delle scadenze; br / /pp - Attitudine multitasking e gestione dello stress; br / /pp - Precisione, attenzione ai dettagli e capacità di problem solving; br / /pp - Proattività e ottime doti relazionali nel rapporto con i diversi dipartimenti aziendali; br / /pp - La conoscenza della lingua inglese rappresenta un plus.Saranno considerate un plus:
/ppstrongCosa offriamo /strong /pulliInserimento in un contesto agile e strutturato /liliPercorso di affiancamento e formazione iniziale /liliPossibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi /liliAmbiente di lavoro orientato a collaborazione, innovazione, qualità e sicurezza /li /ul pstrongSede di lavoro /strong /ppMilano /ppModalità di lavoro: in presenza /ppEventuale disponibilità richiesta: Talvolta richiesta trasferta in provincia di Biella /ppbr / /ppstrongTipologia contrattuale /strong /ppContratto: Iniziale inserimento in somministrazione con possibilità di successiva assunzione diretta da parte dell'azienda /ppCCNL applicato: TESSILE ABBIGLIAMENTO SISTEMA MODA ITALIA /ppLivello di inserimento previsto: 2° livello, con successivo inserimento diretto e incremento della retribuzione fino a un 3° livello /ppOrario di lavoro: Full time 40 ore settimanali, da lunedì al venerdi nella fascia oraria dalle 8.30 alle ***** con un'ora di pausa pranzo /ppbr / /ppstrongRetribuzione e condizioni economiche /strong /ppRetribuzione annua lorda prevista: strongcirca ****** euro di RAL /strong, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
/ppLa proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
/ppbr / /ppstrongIter di selezione /strong /ppIl processo di selezione prevede: /polliScreening delle candidature /liliPrimo colloquio conoscitivo /liliColloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione /liliColloquio HR /liliEventuale proposta contrattuale /li /olpbr / /ppDurante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
/ppbr / /ppbr / /ppPer candidarsi inviare candidatura a /ppbr / /ppbr / /ppLa selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg.
UE ******** ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
/ppemGli interessati, ambosessi, (l.******), sono invitati a consultare il sito .
/em /ppemI dati saranno trattati ai sensi /emdegli artt. 13 e 14 Reg.
UE ******** /ppbr / /pp"SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari possibilità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno".
#nordest /ppbr / /ppbr / /p
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