Talent Development & Talent Acquisition Intern
Pubblicato il 08-09-2026 - Mutti in Emilia-Romagna
Il Gruppo Mutti, con oltre 125 anni di grandi e piccole "rivoluzioni", è leader in Europa nel mercato dei derivati del pomodoro ed è presente in 100 Paesi al mondo, con un fatturato netto nel **** di 703 milioni di euro, in continua crescita rispetto agli anni precedenti.
"La nostra eredità non è un'eredità solo aziendale, ma un'eredità di sistema. Non è solo un'eredità patrimoniale, ma culturale. È un certo modo di fare le cose: con eleganza, mantenendo rapporti veri ed equi, ricordandosi di partire dal possibile per andare oltre il richiesto. È scegliersi e saper scegliere quali strade perseguire, e quando. È l'azione incessante ma sempre coerente."
Per il nostro Headquarter di Parma - Montechiarugolo siamo alla ricerca di una persona da inserire in stage all'interno del team
Talent Development & Talent Acquisition
, nella Funzione Human Resources.
Il percorso offrirà l'opportunità di conoscere da vicino i principali processi di gestione, sviluppo e acquisizione dei talenti a livello di Gruppo, contribuendo ad attività che coinvolgono le sedi italiane e le filiali estere.
La persona selezionata lavorerà a stretto contatto con il team HR e supporterà attività operative e progettuali legate a selezione, onboarding, formazione, sviluppo e comunicazione interna.
Offriamo uno
stage extracurricolare retribuito della durata di sei mesi
, con avvio previsto a
settembre ****
.
Principali Attività
:
Durante il percorso di stage supporterai il team nelle seguenti attività:
gestione dei processi di selezione: pubblicazione annunci, stesura di job description, screening dei curricula, organizzazione e partecipazione ai colloqui;
relazione con Hiring Manager e referenti HR locali, sia per le sedi italiane sia per le filiali estere;
supporto all'organizzazione dell'onboarding dei nuovi ingressi;
preparazione di organizational announcement e materiali di comunicazione interna;
supporto nella gestione di progetti di formazione, sviluppo e talent management a livello di Gruppo;
aggiornamento e manutenzione di database HR, report e strumenti di monitoraggio relativi a organici, performance e altri dati di funzione;
creazione di presentazioni e materiali digitali a supporto della condivisione di progetti, iniziative e risultati.
Costituirà titolo preferenziale un percorso di studi in ambito umanistico, economico, psicologico, giuridico o affine.
Di cosa avremo bisogno:
Ci piacerebbe incontrare una persona curiosa, precisa e motivata a sviluppare una prima esperienza nel mondo HR, con particolare interesse per i temi di Talent Acquisition, sviluppo delle persone e formazione.
Sono importanti:
ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata; la conoscenza del francese e/o tedesco sarà considerato un plus.
buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare PowerPoint ed Excel;
buone capacità relazionali e comunicative;
empatia, ascolto e sensibilità nella relazione con candidati e colleghi;
organizzazione, attenzione al dettaglio e capacità di gestire priorità diverse;
proattività e attitudine al lavoro in team.
Il tirocinio extracurricolare prevede un rimborso spese di
600 euro mensili
, mentre per il tirocinio curricolare è previsto un rimborso spese di
300 euro mensili
.
In entrambi i casi è possibile usufruire gratuitamente della
mensa aziendale.
Siamo un datore di lavoro che offre pari possibilità e accogliamo le candidature di tutte le persone qualificate indipendentemente da genere, età, etnia, nazionalità, religione e altre condizioni personali.