ADDETTO/A UFFICIO RISORSE UMANE

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SCOPO DELLA MANSIONE:
La figura svolge un ruolo multifunzionale all’interno dell’azienda, occupandosi di attività legate sia all’amministrazione che alla gestione del personale. Il ruolo, versatile e trasversale, supporta l’organizzazione per il raggiungimento degli obiettivi aziendali attraverso la gestione del ciclo di vita professionale dei suoi collaboratori.

MANSIONI PRINCIPALI:
Collaborare con i responsabili per comprendere le necessità del business e fornire il corretto supporto nella gestione dei collaboratori.
Interfacciarsi con i dipendenti per gestire comunicazioni e fornire loro consulenza, curandone il ciclo di vita lavorativo.
Assicurare il processo di ricerca e selezione, con focus sulle figure produttive.
Garantire la rilevazione delle assenze e delle presenze del personale.
Relazionarsi con il consulente del lavoro per assicurare gli adempimenti relativi al rapporto di lavoro.
Curare gli adempimenti per la corretta gestione del rapporto di lavoro.
Gestire gli stage in azienda.
Aggiornare,



redigere e diffondere la reportistica di competenza dell’Ufficio Risorse Umane.
Inoltre, in supporto al HR Manager è coinvolto/a nelle seguenti attività:
Pianificazione e implementazione delle iniziative rivolte al personale.
Analisi, elaborazione e implementazione delle politiche e procedure HR.
Valutazione del personale.
Gestione del piano annuale di formazione.
Adempimenti legati alla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Sorveglianza sanitaria.
Gestione degli infortuni.
Comunicazione interna.
Gestione dei rapporti con scuole e università.
Collaborazione con gli enti interessati in merito a progetti ad hoc, audit e certificazioni.

REQUISITI:

Scolarità: laurea in discipline economiche/giuridiche.

Esperienza qualificato e durata: almeno 2/3 anni di esperienza lavorativa nel ruolo proposto, con focus sulle attività legate alla ricerca e selezione e rilevazione assenze e presenze, preferibilmente all’interno di aziende modernamente strutturate del settore m

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