10 set - Roma
Gruppo Proper Transearch
DIVISIONE PROPERPer realtà chimica internazionale stiamo ricercando un/una:HR SPECIALIST REWARD & ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESSLa risorsa sarà inserita all'interno della Direzione Risorse Umane e risponderà direttamente all'HR Manager. Lavorerà in collaborazione con il team HR, composto da altre due figure (focalizzate rispettivamente su selezione/formazione/sviluppo e payroll/budgeting/relazioni industriali), in un'ottica di collaborazione e complementarità.ATTIVITÀ:
Se i requisiti e l'esperienza richiesti per questo lavoro corrispondono alle sue competenze, la preghiamo di candidarsi tempestivamente.
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Gestione delle attività di Compensation & Benefit, con particolare focus sulla revisione retributiva annuale (salary review) e sull'aggiornamento delle politiche retributive aziendali
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Supporto e gestione dei processi di valutazione delle performance, inclusa la definizione e il monitoraggio di MBO e KPI aziendali
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Progettazione, implementazione e manutenzione dei processi organizzativi legati alla gestione del personale
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Analisi interna e benchmarking di mercato a supporto delle decisioni retributive
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Gestione dei sistemi di performance assessment e supporto ai manager nell'applicazione coerente delle politiche HR
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Utilizzo dei sistemi gestionali Zucchetti e Altamira per le attività HR
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Collaborazione trasversale con gli altri membri del team HR e con le diverse funzioni aziendali per garantire coerenza nei processi organizzativi e retributivi
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Disponibilità a supportare, se necessario, altre attività dell'area Risorse Umane,
offrendo un valore aggiunto in termini di flessibilità e visione integrata delle dinamiche HRREQUISITI E COMPETENZE RICHIESTE:
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Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (il conseguimento di un Master in ambito HR sarà considerato un plus)
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Esperienza consolidata nel ruolo, maturata preferibilmente in contesti produttivi all’interno di realtà complesse e strutturate
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Solide competenze in ambito Compensation & Vantaggi, sistemi di valutazione delle performance, gestione di MBO e KPI
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Conoscenza dei processi organizzativi e delle relative dinamiche in ambienti aziendali strutturati
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Buona conoscenza dei principali strumenti gestionali HR;
la conoscenza di Zucchetti e/o Altamira costituisce titolo preferenziale
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Ottima padronanza di Excel e strumenti analitici HR
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Flessibilità e disponibilità ad ampliare il proprio ambito di intervento su altre xysqume attività HR: la conoscenza trasversale di altre attività HR è considerata un plus
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Spiccate capacità relazionali e comunicative, propensione al lavoro in team
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Eccellenti capacità analitiche e organizzative
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Riservatezza, affidabilità e orientamento al risultato
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Buona conoscenza della lingua inglese
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Proattività, spirito imprenditoriale e approccio propositivoCCNL Chimico, RAL indicativa compresa tra 45.000€ e 55.000€ + premio di risultato e strumenti di lavoroSmart working: un giorno a settimanaSede di lavoro: Milano Nord-OvestLa ricerca è rivolta a persone di entrambi i sessi (L. 903/77). Gli interessati sono pregati di inviare un dettagliato curriculum vitae con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali (D.Lgs. 196/2003;
GDPR 769/2016)
12 set - Montà
Manpower
12 set - Reggio Emilia
Gruppo Monti Salute Più
12 set - Italia
INPLACE
12 set - Roma
Double Consulting