10 set - Santa Maria La Longa
Human Value
Per il nostro cliente, rilevante azienda leader di settore, siamo alla ricerca di un/una HR Manager che guidi la funzione Risorse Umane con particolare focus sul governo del costo del personale, l'analisi economica, le politiche di performance e lo sviluppo organizzativo. Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.
La persona sarà un vero partner del management nella definizione delle strategie HR, con un approccio fortemente data-driven.
Il ruolo Principali responsabilità: Presidiare la voce di costo del personale attraverso pianificazione, monitoraggio e analisi Elaborare budget, forecast e reporting periodici relativi al costo del lavoro Analizzare gli scostamenti rispetto al budget e proporre azioni correttive Supportare la Direzione nelle decisioni organizzative attraverso analisi quantitative e simulazioni economiche Progettare, implementare e monitorare sistemi di incentivazione variabile coerenti con gli obiettivi aziendali Definire KPI,
meccanismi premianti e modelli di performance management Supportare il management nella valutazione delle performance e nell'allineamento tra risultati e politiche retributive Affiancare i manager di prima linea nello sviluppo delle competenze gestionali e di leadership Svolgere attività di coaching e supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle persone Favorire la diffusione di una cultura orientata alla performance, alla responsabilizzazione e al miglioramento continuo Coordinare il team HR garantendo integrazione tra le attività, efficienza operativa e sviluppo delle competenze.
Supervisionare gli aspetti giuslavoristici e le relazioni sindacali Assicurare la corretta gestione dei processi amministrativi del personale e della payroll Garantire la conformità alla normativa vigente in materia di lavoro Requisiti Esperienza consolidata come HR Manager o HR Business Partner Senior in contesti strutturati Co
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