10 set - Conscenti
Jet HR
Cosa farai Per una comprensione completa di questa opportunità e dei requisiti per essere un candidato di successo, continui a leggere.
Garantirai che Jet HR cresca senza intoppi legali, ma senza mai essere un freno al business. Non è un ruolo da "legale che dice sempre no", ma è un ruolo da partner che trova la strada più smart per far succedere le cose. Contrattualistica interna. Aggiorni e mantieni i template contrattuali di Jet HR (per clienti, fornitori, partner, consulenti), assicurandoti che siano sempre coerenti con il business che cambia velocemente.
Struttura legale dei nuovi progetti. Ogni volta che lanciamo qualcosa di recente, che sia un prodotto o una partnership, sei tu a capire come strutturarlo legalmente nel modo più efficiente. E lo fai in modo proattivo, suggerendo l'approccio prima che ci si ponga il problema.
Sei il referente interno per tutto ciò che riguarda GDPR e privacy: policy, DPA con clienti e fornitori, gestione dei data breach, rapporti con il DPO. Fai la review della documentazione legale nei round di investimento,
lavorando a stretto contatto con founder e advisor esterni.
Certificazioni. Segui il mantenimento e l'evoluzione delle certificazioni aziendali (es. ISO 27001), coordinandoti con i team tecnici e operativi.
Per fare tutto questo dovrai muoverti tra dettaglio tecnico-legale e visione di business: capire cosa dice la legge, ma anche cosa serve davvero a Jet HR per crescere in fretta e senza rischi inutili.
Sei avvocato o abilitato, con esperienza in diritto commerciale/societario, contrattualistica e idealmente privacy. Esperienza in startup, scaleup o studi legali che lavorano con il tech è un plus enorme.
Mentalità da business partner. Capisci che il tuo lavoro è abilitare il business a muoversi velocemente in sicurezza, ed è questo quello che ti entusiasma. L'idea che legal che aggiunge frizione per principio ti nausea.
Lavori con attenzione al dettaglio ma sai che in una startup i tempi sono diversi da uno studio legale tr
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