10 set - Cremona
agap2 Italia
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Technical
Buyer (Settore Automotive / Motorsport) Per stimata azienda cliente operante ad alta complessità nei settori Automotive e Motorsport , ricerchiamo un TECHNICAL BUYER Collaborerà stabilmente con l’Ufficio Tecnico e la Produzione per supportare lo sviluppo dei nuovi progetti, dall’industrializzazione all’avvio produttivo.
Sourcing & RFQ : scouting di fornitori nazionali/esteri, emissione RFQ e analisi offerte tecnico-economiche.
Design to Cost : analisi di distinte base (BOM) e disegni tecnici per ottimizzare i costi del prodotto.
Vendor Management : monitoraggio delle performance dei fornitori e supporto alla gestione delle non conformità.
Esperienza : 3-5 anni nel ruolo (Technical/Commodity Buyer) in ambiti automotive, motorsport o aerospace. Laurea in Ingegneria/Economia o Diploma tecnico; ottima lettura del disegno meccanico.
Competenze :
conoscenza dei processi di lavorazione meccanica (CNC, trattamenti, fusioni) e gestionali ERP.
Lingue : Inglese fluente (livello B2/C1).
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre prevesti: Collaborazioni in P.IVA
- Buoni pasto giornalieri
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager
- Un piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68⁄99 . I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016⁄679 .
12 set - Montà
Manpower
12 set - Reggio Emilia
Gruppo Monti Salute Più
12 set - Italia
INPLACE
12 set - Roma
Double Consulting