Responsabile tecnico meccanico
Pubblicato il 10-09-2026 - SGB Humangest Holding in Emilia-Romagna
Per azienda produttiva siamo alla ricerca di un/una Responsabile tecnico meccanico.
Continui a leggere per scoprire di cosa avrà bisogno per avere successo in questa posizione, incluse competenze, qualifiche ed esperienza.
La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari occasione e inclusione.
Sede di lavoro
Emilia Romagna
Modalità di lavoro: in presenza
Tipologia contrattuale
Contratto: tempo indeterminato
CCNL applicato: CCNL Metalmeccanica
Livello di inserimento previsto: Quadro
Orario di lavoro: full-time
Retribuzione e condizioni economiche
Retribuzione annua lorda prevista: fino a € 70.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.
Eventuali elementi aggiuntivi
- MBO
- Auto aziendale
La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l'inquadramento contrattuale previsto.
Responsabilità principali La risorsa si occuperà di:
- Gestione dei progettisti meccanici, che operano a stretto contatto con l'area R&D;
- Scelta di materiali, tecnologie e metodi di progettazione, e supervisione dei calcoli di dimensionamento
- Valutazione dei costi di progetto in ottica di ottimizzazione costi/benefici
- Interfaccia con l'R&D; Manager
- Gestione dei rapporti con fornitori e consulenti esterni
- Trasferte periodiche per il confronto diretto con i clienti
Requisiti richiesti
Sono richiesti
- Laurea in Ingegneria Meccanica
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli di progettazione meccanica
- Buona conoscenza di strumenti CAD 3D
- Provenienza da contesti industriali strutturati con funzione R&D;
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto industriale strutturato e in crescita
- Percorso di affiancamento e formazione iniziale
- Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati
Iter di selezione
Il processo di selezione prevede:
- Screening delle candidature
- Primo colloquio conoscitivo
- Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
- Eventuale proposta contrattuale
Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.
Pari opportunità
SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno
Privacy
I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. xrdztoy 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.
Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito