Junior Sales Account
Pubblicato il 10-09-2026 - A. D. Global Solution in Italia
Junior Sales Account
Area Commerciale – Sviluppo nuova clientela La preghiamo di verificare di possedere il livello di esperienza e le qualifiche adeguate leggendo la panoramica completa di questa opportunità qui sotto.
A.D. Global Solution S.r.l. è una società di formazione con sede a Milano (zona Bovisa), specializzata nella progettazione ed erogazione di percorsi formativi per aziende.
Siamo alla ricerca di una figura junior che possa ricoprire il ruolo di Junior Sales Account, da inserire all'interno della rete di vendita con l'obiettivo di sviluppare nuova clientela e nuove opportunità di business.
Sede di riferimento: via Giovanni Durando, 38, Milano.
Descrizione della posizione.
La figura selezionata avrà il compito principale di sviluppare nuove opportunità di business attraverso la ricerca attiva di potenziali clienti, la gestione dei contatti commerciali e la presentazione dei prodotti e dei servizi aziendali.
In particolare, il/la candidato/a selezionato/a si occuperà delle seguenti attività:
- individuare e contattare nuovi potenziali clienti nell'area assegnata;
- sviluppare opportunità commerciali attraverso attività telefoniche, digitali e visite presso le aziende;
- analizzare le esigenze dei clienti e presentare le soluzioni più adatte;
- predisporre offerte commerciali e seguirne la relativa trattativa;
- fidelizzare il rapporto con i clienti acquisiti;
- aggiornare costantemente il CRM e monitorare le attività svolte;
- collaborare con la Direzione Commerciale per il raggiungimento degli obiettivi di vendita;
- raccogliere informazioni sul mercato,
sui concorrenti e sulle nuove opportunità di sviluppo.
Requisiti.
Requisiti minimi
- spiccata predisposizione alle relazioni interpersonali e alla negoziazione;
- capacità di organizzare autonomamente il lavoro e le attività di prospecting;
- familiarità con gli strumenti digitali e con i principali applicativi informatici;
- disponibilità a effettuare spostamenti sul territorio assegnato;
Requisiti preferenziali:
- laurea, preferibilmente in discipline economiche, commerciali, della comunicazione o in ambiti affini;
- breve esperienza, anche di uno o due anni, in ruoli commerciali, di vendita, sviluppo clienti o customer care;
- familiarità con l'utilizzo di sistemi CRM.
Cosa offriamo.
A.D. Global Solution offre un ambiente di lavoro dinamico, stimolante e orientato alla crescita competente, con particolare attenzione allo sviluppo continuo delle competenze.
- percorso iniziale di formazione e affiancamento;
- supporto costante da parte della Direzione Commerciale;
- concrete possibilità di sviluppo professionale all'interno della rete vendita;
- sistema incentivante collegato al raggiungimento degli obiettivi.
Dettagli contrattuali:
- Sede di riferimento: Milano.
- Area commerciale assegnata:
intero territorio nazionale.
- Modalità di lavoro: in presenza, con attività e spostamenti sul territorio;
- possibilità di smart working, secondo le modalità previste dall'organizzazione aziendale;
- telefono aziendale e computer aziendale;
- buoni pasto;
- polizza sanitaria integrativa, aggiuntiva rispetto alla copertura già prevista dal Fondo Est.
Contratto di lavoro:
- CCNL Commercio/Terziario;
- inquadramento al quarto livello;
- trattamento economico previsto dal CCNL applicato, oltre a un sistema incentivante collegato al raggiungimento degli obiettivi.
Modalità di candidatura.
Inviare il proprio CV completo di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del Reg. UE 2016/679.
Prossimi passi.
Tutti i CV ricevuti saranno attentamente analizzati. I candidati ritenuti in linea con il profilo ricercato verranno successivamente contattati telefonicamente da un/una recruiter per un primo colloquio conoscitivo.
Informazioni normative: la ricerca è rivolta a persone di ogni genere, età, provenienza e appartenenza, nel rispetto dei principi di parità di trattamento e di non discriminazione e delle normative vigenti. xpdaelo Durante il processo di selezione, A.D.
Global
Solution può avvalersi di strumenti di supporto basati su intelligenza artificiale, utilizzati esclusivamente a supporto delle attività di screening e analisi. Le decisioni finali restano in ogni caso in capo alle persone coinvolte nel processo di selezione, nel rispetto della normativa vigente in materia (Legge 23 settembre 2025, n. 132).