Hr Specialist
Pubblicato il 10-09-2026 - Movinter in Ficarazzelli-bagni Italia
HR Specialist - Sostituzione maternità
Se è interessato/a a candidarsi per questo lavoro, la preghiamo di assicurarsi di soddisfare i seguenti requisiti, elencati di seguito.
Movinter S.P.A. (parte di RedFish LongTerm Capital S.P.A.) è un Tier-1 leader in Italia e in Europa nella realizzazione di complessi sistemi integrati e componentistica per il mercato ferroviario Alta Velocità, Navale Militare ed Aerospace a seguito delle acquisizioni di Six Italia S.P.A., SAIEP S.R.L. e Alpi Aviation, oggi il gruppo conta circa 600 dipendenti tra Italia, Tunisia e Stati Uniti ed è in espansione nei mercati esteri.
Riportando al Group HR Manager, la figura ricercata collaborerà al presidio dell’ufficio del personale interno. Costituirà criterio preferenziale esperienza nella gestione delle buste paga e utilizzo di CRM di gestione del personale.
Responsabilità fondamentali:
- Presidio dell’ufficio personale interno
- Raccolta ed invio della documentazione informatizzata al consulente del lavoro esterno per la realizzazione delle buste paga
- Realizzazione di report sulla base dei KPI aziendali richiesti
- Supporto per attività di recruiting e on-boarding
- Supporto per l'attività di monitoraggio e gestione privacy GDPR
Requisiti
- 1-3 anni di esperienza nel ruolo in realtà industriali similari o studi di consulenza
- Diploma di scuola superiore
- Capacità di lavorare nel rispetto delle deadline con una ampio attenzione alle tematiche privacy. xysqume Precisione, organizzazione e buone capacità coordinamento e di problem solving.
Offerta:
Livello di inquadramento proposto e contratto: Contratto di sostituzione maternità
Sede di lavoro: Cairo Montenotte
CCNL metalmeccanico
Range di offerta: RAL 25.000€ - 28.000 € in base alla seniority del candidato
Data prevista per l’inserimento: ottobre/novembre 2026
I dati richiesti saranno trattati nel rispetto delle disposizioni contenute nel Regolamento Europeo 679/2016 (General Data Protection Regulation - “GDPR”) e s.M.I., nonché