Impiegato/a Ufficio Distribuzione Notturna
Pubblicato il 10-09-2026 - Talentwave in Milano
Talentwave srl, agenzia per il lavoro, filiale di Fidenza, ricerca per azienda cliente un/una Impiegato/a Ufficio Distribuzione Notturna da inserire all'interno dell'area logistica.
Tutte le competenze, le qualifiche e l'esperienza necessarie per un candidato di successo sono elencate nella seguente descrizione.
La figura si occuperà della gestione e organizzazione delle attività di distribuzione, coordinando i trasporti e intervenendo nella gestione delle eventuali problematiche operative.
Responsabilità
- Raccolta e gestione degli ordini di spedizione della merce
- Organizzazione e pianificazione dei mezzi in funzione dei viaggi da effettuare
- Gestione dei rapporti con i fornitori di trasporto e negoziazione delle relative tariffe
- Coordinamento delle attività operative legate a magazzino e trasporto
- Gestione di ritardi, imprevisti e problematiche relative alle spedizioni
- Interfaccia con autisti, fornitori e clienti per garantire il corretto svolgimento delle attività
Requisiti
- Esperienza, anche significativa, maturata in aziende di trasporto o logistica
- Buona dimestichezza nell'utilizzo del PC
- Buone capacità organizzative e di problem solving
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di gestire situazioni operative e imprevisti in autonomia
- Buona conoscenza del territorio regionale costituirà un plus
Orario di lavoro
Il ruolo prevede lavoro esclusivamente su turnazioni notturni.
Offerta
- RAL compresa tra €25.000 e €32.000, commisurata all'esperienza
- Tipologia di inserimento da valutare sulla base del profilo individuato
- Inserimento all'interno di un contesto strutturato e organizzato
Sede di lavoro:
Basiano (MI)
TALENTWAVE srl, Agenzia per il Lavoro autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali all'esercizio delle attività di ricerca, selezione e somministrazione del personale (Aut. xpdaelo Min. n. 0016734 del 20/08/2025). L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.