10 set - Milano
Gruppo Tempocasa
Descrizione del lavoro
Un'area composta da 10 punti vendita immobiliari e oltre 50 collaboratori tra Milano e la prima periferia Sud è alla ricerca di un/una HR Support che cresca insieme ai suoi uffici e che abbia il focus di contribuire, con il suo valore, alla creazione di benessere per ampliare e consolidare l'organico e aumentare la produttività. Se cerchi un’opportunità in un contesto in continua evoluzione, sei disponibile a spostarti sul territorio per vivere le agenzie immobiliari e partecipare attivamente agli eventi aziendali (cene, congressi, team building, riunioni) e ambisci, con il tempo, a raggiungere un ruolo di Business Partner a 360°, allora potresti essere la persona giusta per unirti al team HR Tempocasa che conta oltre 30 persone.
Responsabilità e attività principali:
- Comprendere la vision del manager di riferimento e lavorare insieme per raggiungere gli obiettivi di area
- Gestire l’intero processo di selezione e supportare nella contrattualistica
- Collaborare attivamente con il team HR nazionale
- Partecipare attivamente agli eventi aziendali contribuendo al rafforzamento del brand
Requisiti:
- Laurea specialistica (preferenziale in discipline economiche e/o umanistiche)
- Passione per il settore HR e per le persone
- Capacità di mediazione e di relazioni interpersonali
- Ottima organizzazione e gestione del tempo
- Capacità di adattarsi a un ambiente di lavoro sfidante e in continua evoluzione
- Disponibilità a spostarsi sul territorio per essere presente nei punti vendita assegnati e per partecipare agli eventi/riunioni aziendali
Offerta Agenzie Tempocasa da seguire inizialmente 10 tra Milano Centro Sud e prima periferia Sud
Collaborazione in partita iva con un fisso minimo di 2.000€.
Formazione tramite affiancamento da HR più senior con l’opportunità di confrontarti con un team HR a livello nazionale.
Ambiente di lavoro imprenditoriale in cui avrai l'opportunità di acquisire e applicare diverse competenze, godendo contemporaneamente di autonomia che dovrà essere sempre bilanciata dal rispetto delle linee guida e dalla necessità di un costante confronto e allineamento con le figure di riferimento.
Prossimo ruolo previsto: Junior HR Business Partner sulla base del piano di carriera HR nazionale.
Processo di candidatura
- Primo step di selezione con collega HR
- Secondo step di selezione con collega HR e Manager di riferimento
Vantaggi dell'azienda e benefit aziendali
- Supporto apertura e gestione partita iva
- Partecipazione ad eventi aziendali nazionali
- Partecipazione a formazione aziendale
Carriere future e sbocchi lavorativi
- Prossimo ruolo previsto: Junior HR Business Partner sulla base del piano di carriera HR nazionale
- Possibilità di gestire un Progetto nazionale
- Possibilità di ambire a Ruoli nazionali all'interno del Team HR
11 set - Mondovì
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11 set - Cirò Marina
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11 set - Paternò
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11 set - Roma
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