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Store Manager

Pubblicato il 10-09-2026 - REPLAY in Firenze

Siamo alla ricerca di uno/a Store Manager di talento per il nostro store situato a Firenze

Pronto/a a candidarsi? Prima di farlo, si assicuri di leggere tutti i dettagli relativi a questo lavoro nella descrizione sottostante.
Se hai una robusto passione per il fashion retail, una naturale attitudine alla leadership e vuoi entrare a far parte di un brand dinamico e in continua crescita, potresti essere la persona che stiamo cercando. Nel ruolo di Store Manager avrai la responsabilità completa della gestione operativa del negozio e del team, con l’obiettivo di garantire un’eccellente customer experience e il raggiungimento dei risultati di vendita.
Le tue principali responsabilità includeranno:
- Pianificare turni di lavoro e ferie in modo efficace;
- Motivare, supervisionare e formare il team per costruire un ambiente di lavoro coeso e performante;
- Monitorare e analizzare i KPI di vendita, implementando strategie mirate per migliorare i risultati;
- Assicurare l’applicazione impeccabile del modello di servizio al cliente;




- Coordinare l’allestimento dello store secondo le linee guida di visual merchandising;
- Gestire con efficienza il magazzino e i flussi di merce;
- Collaborare attivamente con il District Manager e la sede centrale;
- Supportare attivamente le vendite e contribuire alla fidelizzazione dei clienti.

Il profilo ideale possiede:
- Minimo 3 anni di esperienza comprovata nel ruolo di Store Manager, idealmente nel settore fashion o retail strutturato.
- Ottima padronanza della lingua inglese;
- Familiarità con Office 365 e software gestionali di vendita;
- Forti capacità organizzative e gestionali;
- Leadership carismatica e attitudine energica;
- Spiccate doti comunicative e relazionali. xysqume

La presente offerta di lavoro è rivolta a candidati di qualsiasi genere, in conformità alla normativa vigente in materia di pari opportunità. L'annuncio è rivolto anche alle persone appartenenti alle categorie protette ai sensi della Legge 68/1999.

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